Je suis détaché à Taïwan et passe 100 jours en Chine continentale — mon salaire payé à Taïwan y est-il imposable ?
Llandora·Mis à jour 2026-10-14
⚠️ Avertissement : À titre informatif uniquement — ne constitue pas un conseil fiscal, financier, juridique ou médical. Les chiffres peuvent être obsolètes ou inexacts ; les règles fiscales changent fréquemment. Vérifiez les décisions importantes auprès de la CRA/de l'IRS ou d'un professionnel qualifié (pour les sujets de santé, un professionnel de la santé agréé). Vous utilisez ces informations à vos propres risques.
La réponse courte
Oui, très probablement. Dès que vous dépassez 90 jours en Chine continentale au cours d'une année fiscale, l'exemption de 90 jours ne vous protège plus : les revenus d'emploi pour le travail effectué en Chine deviennent imposables là-bas, même s'ils sont versés par votre employeur taïwanais sur un compte bancaire taïwanais. À 100 jours, vous avez franchi la limite.
Les règles des 90 jours / 183 jours
Situation
Traitement fiscal des jours travaillés en Chine
En Chine ≤ 90 jours dans l'année fiscale
Salaire versé par un employeur étranger et non supporté par une entité chinoise : exonéré
En Chine > 90 jours mais < 183 jours
La portion des jours travaillés en Chine est imposable en Chine, quel que soit le payeur
Le décompte des 90 jours est cumulatif : jours de présence physique dans l'année fiscale (1er janvier – 31 décembre), pas par voyage.
Qui paie ne décide pas — c'est le lieu de travail qui compte
C'est le point que les deux services RH comprennent mal. Le RH taïwanais dit « c'est nous qui vous payons, donc Taïwan l'impose » et le RH continental dit « nous ne vous payons pas, donc ce n'est pas notre problème ». Le droit fiscal chinois regarde où les services ont été rendus. Si vous avez travaillé physiquement à Shanghai, cette tranche de salaire est de source chinoise — point final.
Que faire en pratique
Suivez vos jours avec précision (timbres d'entrée/sortie). Répartissez le salaire au prorata des jours travaillés dans chaque juridiction, produisez la déclaration annuelle continentale (1er mars – 30 juin) pour la portion chinoise, et demandez un crédit d'impôt étranger sur votre déclaration taïwanaise pour l'impôt payé en Chine, afin que le même revenu ne soit pas imposé deux fois.
Exemple chiffré : répartition sur 100 jours
Supposons un salaire annuel de 3 000 000 NT$ et 240 jours travaillés au total, dont 100 en Chine continentale. Environ 1 250 000 NT$ (100/240) sont attribuables aux jours travaillés en Chine et imposables en Chine. Vous produisez la déclaration annuelle continentale sur cette portion, payez l'impôt sur le revenu des particuliers (IIT), puis demandez le crédit d'impôt étranger sur votre déclaration taïwanaise pour le même revenu. Tenez un simple tableur : date, ville, jour travaillé oui/non — cinq minutes par semaine qui vous épargnent des heures au moment de déclarer.
Questions fréquentes
La règle des 90 jours se réinitialise-t-elle à chaque voyage ?
Non — c'est la présence cumulée dans l'année fiscale civile. Dix voyages de 10 jours = 100 jours.
Et si mon employeur supporte le coût via une filiale continentale ?
Alors même en dessous de 90 jours, l'exemption ne s'applique généralement pas — le salaire supporté par un établissement chinois est imposable dès le premier jour.
Les week-ends et jours fériés en Chine comptent-ils ?
Oui — la présence physique compte tous les jours civils, pas seulement les jours travaillés. Mais la répartition imposable se fait généralement sur les jours travaillés.
('Disclaimer — please read. This article is for general information and educational purposes only. It is not tax, accounting, legal, financial, immigration, medical, dental, or health advice, and reading it does not create a professional or client relationship between you and Llandora. Tax and immigration rules change frequently and differ by country, province/state, and personal circumstances; figures, thresholds, and examples in this article may be outdated, incomplete, or incorrect, and may not apply to your situation. Always verify current rules with the official sources (CRA, IRS, IRCC, USCIS) and consult a licensed professional before making any decision. Content about health, medical, or dental topics is general information only and is not a substitute for professional medical advice, diagnosis, or treatment — always seek the advice of a qualified healthcare provider with any questions about a medical condition. 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