Soy una persona asignada en Taiwán que pasa 100 días en China continental — ¿mi salario pagado en Taiwán es gravable allí?
Llandora·Actualizado 2026-10-14
⚠️ Aviso: Solo para fines informativos; no constituye asesoramiento fiscal, financiero, legal ni médico. Las cifras pueden estar desactualizadas o ser incorrectas; las reglas fiscales cambian con frecuencia. Verifique las decisiones importantes con la CRA/el IRS o un profesional calificado (para temas de salud, un profesional de la salud autorizado). Usted usa esta información bajo su propio riesgo.
La respuesta corta
Sí, muy probablemente. Una vez que superan los 90 días en China continental dentro de un año fiscal, la exención de 90 días ya no los protege: los ingresos por empleo por trabajo realizado en China se vuelven gravables allí, incluso si los paga su empleador de Taiwán en una cuenta bancaria de Taiwán. Con 100 días, ya cruzaron la línea.
Las reglas de 90 días / 183 días
Situación
Tratamiento fiscal de los días trabajados en China
En China ≤ 90 días en el año fiscal
Salario pagado por empleador extranjero y no asumido por una entidad china: exento
En China > 90 días pero < 183 días
La porción de días trabajados en China es gravable en China, sin importar quién pague
En China ≥ 183 días
Pueden convertirse en residentes fiscales de China — ingresos mundiales incluidos
El conteo de 90 días es la presencia física acumulada en el año fiscal (1 de enero – 31 de diciembre), no por viaje.
Quién paga no decide — dónde trabajan sí
Esta es la parte que ambos departamentos de recursos humanos entienden mal. Recursos humanos de Taiwán dice «les pagamos nosotros, así que Taiwán lo grava» y recursos humanos continental dice «no les pagamos, así que no es nuestro problema». La ley fiscal china se fija en dónde se prestaron los servicios. Si hicieron el trabajo físicamente en Shanghái, esa porción del salario es de fuente china — punto final.
Qué hacer en la práctica
Lleven un registro meticuloso de sus días (sellos de entrada/salida). Prorrateen el salario por días trabajados en cada jurisdicción, presenten la liquidación anual continental (1 de marzo – 30 de junio) por la porción de China, y reclamen un crédito fiscal por impuestos extranjeros en su declaración de Taiwán por el impuesto pagado en China para que el mismo ingreso no tribute dos veces.
Ejemplo práctico: prorrateo de 100 días
Supongan que su salario anual es de NT$3,000,000 y trabajaron 240 días en total, 100 de ellos en China continental. Aproximadamente NT$1,250,000 (100/240) son atribuibles a los días trabajados en China y son gravables en China. Presentan la liquidación anual continental por esa porción, pagan el impuesto sobre la renta de personas físicas (IIT), y luego reclaman el crédito fiscal extranjero en su declaración de Taiwán por el mismo ingreso. Lleven una hoja de cálculo sencilla: fecha, ciudad, día trabajado sí/no — les toma cinco minutos por semana y les ahorra horas al declarar.
Preguntas frecuentes
¿La regla de 90 días se reinicia en cada viaje?
No — es la presencia acumulada en el año fiscal calendario. Diez viajes de 10 días = 100 días.
¿Qué pasa si mi empleador asume el costo a través de una subsidiaria continental?
Entonces incluso con menos de 90 días la exención generalmente no aplica — el salario asumido por un establecimiento chino es gravable desde el primer día.
¿Los fines de semana y feriados en China cuentan?
Sí — la presencia física cuenta todos los días calendario, no solo los días laborables. Pero el prorrateo gravable normalmente se hace sobre días trabajados.
('Disclaimer — please read. This article is for general information and educational purposes only. It is not tax, accounting, legal, financial, immigration, medical, dental, or health advice, and reading it does not create a professional or client relationship between you and Llandora. Tax and immigration rules change frequently and differ by country, province/state, and personal circumstances; figures, thresholds, and examples in this article may be outdated, incomplete, or incorrect, and may not apply to your situation. Always verify current rules with the official sources (CRA, IRS, IRCC, USCIS) and consult a licensed professional before making any decision. Content about health, medical, or dental topics is general information only and is not a substitute for professional medical advice, diagnosis, or treatment — always seek the advice of a qualified healthcare provider with any questions about a medical condition. 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