Mi empresa está haciendo despidos — ¿mi PERM será auditado o suspendido?
Llandora·Actualizado 2026-10-14
⚠️ Aviso: Solo para fines informativos; no constituye asesoramiento fiscal, financiero, legal ni médico. Las cifras pueden estar desactualizadas o ser incorrectas; las reglas fiscales cambian con frecuencia. Verifique las decisiones importantes con la CRA/el IRS o un profesional calificado (para temas de salud, un profesional de la salud autorizado). Usted usa esta información bajo su propio riesgo.
La respuesta corta
Probablemente no suspendido — pero su riesgo de auditoría aumenta si los despidos afectaron la misma ocupación o una ocupación relacionada en la misma área dentro de los seis meses previos a la presentación de su PERM. El formulario ETA-9089 pregunta exactamente esto, y responderlo mal es mucho más peligroso que responderlo honestamente.
La regla de divulgación: 20 CFR 656.17(k)
Si su empleador despidió trabajadores en el área de empleo prevista, en la misma ocupación o una ocupación relacionada, dentro de los seis meses inmediatamente previos a la presentación del PERM, debe:
Notificar a cada trabajador estadounidense despedido potencialmente calificado sobre la oferta de empleo, y
Considerarlos para el puesto de buena fe, documentando los resultados.
La pregunta 26 del Formulario ETA 9089 pregunta precisamente esto; la 26-A pregunta si los trabajadores despedidos fueron notificados y considerados. Una «ocupación relacionada» se define ampliamente: cualquier ocupación que requiera que los trabajadores realicen una mayoría de las funciones esenciales del puesto PERM. ¿Despedir desarrolladores frontend y luego presentar un PERM para un desarrollador full-stack? El DOL probablemente las llamará relacionadas — los títulos no deciden, las funciones sí.
No divulgar, o divulgar sin haber hecho la gestión, es una de las vías más rápidas hacia una auditoría o una negación directa.
Qué pasa si su PERM ya fue presentado
No hay ley que requiera que un empleador retire un PERM pendiente porque el beneficiario fue despedido o porque ocurrieron despidos después. Pero las obligaciones subyacentes continúan: el empleador aún debe tener la genuina intención de emplear al trabajador en el rol ofrecido y debe poder pagar el salario ofrecido. Si el DOL audita, esperen tener que probar ambas cosas. En la práctica: mantengan vivo el PERM si hay una vía realista de regreso (preserva las extensiones H-1B más allá de seis años), pero pidan asesoría antes de responder a cualquier aviso de auditoría — defender un caso construido sobre un empleo que ya no existe es una batalla perdida.
Lo que una auditoría realmente les cuesta
Resultado
Qué significa
Impacto en tiempos
Auditoría
El DOL exige registros de reclutamiento, documentación de despidos, prueba de necesidad comercial
Comúnmente agrega muchos meses — a menudo un año o más en la práctica; el DOL no publica un tiempo separado para la cola de auditoría, así que traten los rangos reportados por abogados como guía
Reclutamiento supervisado (20 CFR 656.21)
El DOL ordena una nueva ronda de reclutamiento supervisado
Agrega el costo y la duración completos de un segundo reclutamiento sobre el retraso de la auditoría
Negación
P. ej., gestión con despedidos no hecha o no documentada
De vuelta al punto de partida: nuevo reclutamiento, nuevo PERM, nueva fecha de prioridad
Noten el golpe de la última fila: un PERM negado significa un nuevo PERM con una nueva fecha de presentación. Las fechas de prioridad solo quedan fijadas por un I-140 aprobado — un PERM pendiente o negado no protege nada.
Preguntas frecuentes
Los despidos fueron en un departamento diferente y una ocupación diferente. ¿Importan?
Usualmente no. La regla está limitada al área de empleo prevista y a la misma ocupación o una ocupación relacionada. Los despidos no relacionados en otras partes de la empresa no activan el deber de notificación — pero documenten el análisis, porque el DOL puede preguntar por qué respondieron «No».
Fui despedido pero mi PERM sigue pendiente. ¿Mi fecha de prioridad está a salvo?
No — todavía no. Una fecha de prioridad solo se retiene una vez que un I-140 es aprobado (8 CFR 204.5(e)). Un PERM pendiente no les da una fecha portable. Si nunca se aprobó un I-140, la presentación de un nuevo empleador inicia una nueva fecha de prioridad.
¿Cuánto dura una auditoría PERM?
El DOL no publica un tiempo de procesamiento separado para casos auditados. En la práctica, los abogados de inmigración reportan que las auditorías agregan muchos meses hasta mucho más de un año frente a casos no auditados, y el reclutamiento supervisado agrega más. Planeen como si una auditoría les costara un año.
Fuentes
Fuente de entrada: https://9fo.com/visa/12897.html
Instrucciones del Formulario ETA 9089 (preguntas 26/26-A, divulgación de despidos; 20 CFR 656.17(k)): https://www.reginfo.gov/public/do/DownloadDocument?objectID=78903302
Badmus Law, «PERM in a Tech Downturn» — revisión de despidos y la regla de 180 días: https://badmuslaw.com/blog/perm-in-a-tech-downturn-how-to-sponsor-h-1b-workers-after-layoffs/
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