Me despidieron a mitad del PERM — ¿tengo que empezar todo el proceso de nuevo?
Llandora·Actualizado 2026-10-14
⚠️ Aviso: Solo para fines informativos; no constituye asesoramiento fiscal, financiero, legal ni médico. Las cifras pueden estar desactualizadas o ser incorrectas; las reglas fiscales cambian con frecuencia. Verifique las decisiones importantes con la CRA/el IRS o un profesional calificado (para temas de salud, un profesional de la salud autorizado). Usted usa esta información bajo su propio riesgo.
La respuesta corta
Sí. Una certificación laboral PERM pertenece al empleador patrocinador y al trabajo específico — no es transferible a ustedes. Cuando termina la relación empleador-empleado, el PERM pendiente muere con ella. Un nuevo empleador debe reiniciar el proceso desde el principio: determinación del salario prevaleciente, reclutamiento, y luego la presentación del Formulario ETA-9089.
Las etapas del PERM y qué sucede en cada una
Etapa
Qué es
¿Se pierde con el despido?
Determinación del Salario Prevaleciente (PWD)
El DOL establece el salario mínimo para el trabajo en esa área
Sí — el nuevo empleador presenta una nueva
Reclutamiento
Anuncios obligatorios y alcance para probar el mercado laboral de EE. UU.
Sí — debe rehacerlo el nuevo empleador
Presentación del Formulario ETA-9089
La solicitud PERM real al DOL
Sí — muere cuando son despedidos
Adjudicación y certificación del DOL
El DOL aprueba o audita
Sí — nunca se alcanza
Petición del Formulario I-140
Petición de inmigrante presentada por el empleador ante USCIS
Solo relevante si el PERM ya estaba certificado
La única pieza que puede sobrevivir a un despido es la fecha de prioridad: si su PERM ya estaba certificado y la I-140 fue aprobada, generalmente conservan la fecha de prioridad para una presentación futura. Pero si el PERM aún estaba pendiente en el DOL cuando fueron despedidos, el caso terminó.
La trampa del despido: el DOL examina los PERM posteriores a despidos
Un despido crea una presunción legal de que el empleador podría estar desplazando a un trabajador estadounidense. Bajo 20 CFR 656.17(k), si el empleador tuvo un despido en el área de empleo prevista, en la ocupación involucrada o una ocupación relacionada, dentro de los seis meses antes de presentar un PERM, debe notificar la vacante a los trabajadores estadounidenses despedidos y considerarlos para el puesto. El Formulario ETA-9089 pregunta esto directamente (Pregunta 26: ¿hubo un despido en los seis meses anteriores?; 26-A: ¿fueron notificados y considerados los trabajadores estadounidenses despedidos?). «Ocupación relacionada» se define ampliamente como cualquier trabajo que requiera una mayoría de las mismas tareas esenciales.
En el clima actual de 2026 esto importa más que nunca: el DOL está cruzando activamente las presentaciones PERM con anuncios públicos de despidos y avisos de la Ley WARN, y el escrutinio federal del patrocinio basado en empleo se ha intensificado — incluidas, en octubre de 2026, suspensiones temporales del procesamiento PERM para algunos de los mayores presentadores. Si su nuevo empleador tuvo despidos recientemente, esperen que el DOL haga preguntas difíciles.
Preguntas frecuentes
¿Mi antiguo empleador puede simplemente mantener el PERM en marcha después de despedirme?
No. El PERM prueba si hay trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos y calificados disponibles para ese trabajo con ese empleador. Sin una oferta de trabajo del empleador patrocinador, el caso no tiene fundamento y será denegado o retirado.
Mi nuevo empleador quiere presentar el PERM de inmediato — ¿hay un período de espera después de mi despido?
No hay un período de espera obligatorio en la regulación misma, pero si el nuevo empleador despidió trabajadores en la misma área y una ocupación igual o relacionada dentro de los seis meses anteriores, debe completar el proceso de notificar y considerar bajo 20 CFR 656.17(k). Muchos abogados también aconsejan precaución y documentación adicionales en el clima actual de aplicación.
¿Un despido afecta también mi H-1B?
El PERM y el H-1B son separados. Un despido termina su empleo H-1B, y tienen un período de gracia de 60 días (o hasta que venza su I-94, lo que sea más corto) para encontrar un nuevo empleador que presente una transferencia H-1B, cambiar de estatus, o partir. La cuestión del PERM es independiente de ese plazo.
Fuentes
Fuente de entrada: https://www.usaym.com.cn/hydt20260530.html
Instrucciones del Formulario ETA-9089 del DOL (vía reginfo.gov) — Preguntas 26/26-A sobre despidos en el área de empleo prevista dentro de los seis meses de la presentación, definición de «ocupación relacionada»: https://www.reginfo.gov/public/do/DownloadDocument?objectID=78903302
Badmus Law — «PERM in a Tech Downturn: How to Sponsor H-1B Workers After Layoffs»: https://badmuslaw.com/blog/perm-in-a-tech-downturn-how-to-sponsor-h-1b-workers-after-layoffs/ — regla de notificar y considerar de 20 CFR 656.17(k), cruce de datos del DOL en 2026
IAS Services — Análisis de cumplimiento de la suspensión PERM de Microsoft/Adobe: https://iasservices.org.uk/how-to-avoid-perm-suspension-like-microsoft-hr-compliance-checklist/ — regla de seis meses como deber regulatorio establecido; orden ejecutiva de septiembre de 2026 que ordena un escrutinio más amplio de despidos
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