⚠️ Avertissement : À titre informatif uniquement — ne constitue pas un conseil fiscal, financier, juridique ou médical. Les chiffres peuvent être obsolètes ou inexacts ; les règles fiscales changent fréquemment. Vérifiez les décisions importantes auprès de la CRA/de l'IRS ou d'un professionnel qualifié (pour les sujets de santé, un professionnel de la santé agréé). Vous utilisez ces informations à vos propres risques.
La réponse courte
Probablement pas suspendu — mais votre risque d'audit bondit si les licenciements ont touché la même profession ou une profession connexe dans la même zone dans les six mois précédant le dépôt de votre PERM. Le formulaire ETA-9089 pose précisément cette question, et y répondre de travers est bien plus dangereux que d'y répondre honnêtement.
La règle de divulgation : 20 CFR 656.17(k)
Si votre employeur a licencié des travailleurs dans la zone d'emploi prévue, dans la même profession ou une profession connexe, dans les six mois précédant immédiatement le dépôt du PERM, il doit :
Notifier chaque travailleur américain licencié potentiellement qualifié de l'offre d'emploi, et
Les considérer pour le poste de bonne foi, en documentant les résultats.
La question 26 du formulaire ETA 9089 pose précisément cette question ; la 26-A demande si les travailleurs licenciés ont été notifiés et considérés. Une « profession connexe » est définie largement : toute profession exigeant des travailleurs qu'ils exécutent une majorité des fonctions essentielles du poste PERM. Licencier des développeurs front-end puis déposer un PERM pour un développeur full-stack ? Le DOL considérera probablement ces professions comme connexes — ce sont les fonctions qui décident, pas les intitulés.
Ne pas divulguer, ou divulguer sans avoir fait la démarche, est l'une des voies les plus rapides vers un audit ou un refus pur et simple.
Que se passe-t-il si votre PERM a déjà été déposé
Aucune loi n'oblige un employeur à retirer un PERM en cours parce que le bénéficiaire a été licencié ou parce que des licenciements sont survenus après. Mais les obligations sous-jacentes demeurent : l'employeur doit toujours avoir réellement l'intention d'employer le travailleur dans le rôle offert et doit être en mesure de payer le salaire offert. Si le DOL audite, attendez-vous à devoir prouver les deux. En pratique : gardez le PERM en vie s'il existe une voie réaliste de retour (il préserve les extensions H-1B au-delà de six ans), mais demandez conseil avant de répondre à tout avis d'audit — défendre un dossier construit sur un emploi qui n'existe plus est un combat perdu d'avance.
Ce qu'un audit vous coûte réellement
Résultat
Ce que cela signifie
Impact sur les délais
Audit
Le DOL exige les dossiers de recrutement, la documentation des licenciements, la preuve de nécessité commerciale
Ajoute couramment de nombreux mois — souvent un an ou plus en pratique ; le DOL ne publie pas de délai distinct pour la file d'audit, donc traitez les fourchettes rapportées par les avocats comme guide
Recrutement supervisé (20 CFR 656.21)
Le DOL ordonne un nouveau cycle de recrutement supervisé
Ajoute le coût et la durée complets d'un second recrutement par-dessus le retard de l'audit
Refus
P. ex., démarche auprès des licenciés non effectuée ou non documentée
Retour à la case départ : nouveau recrutement, nouveau PERM, nouvelle date de priorité
Notez le coup dur de la dernière ligne : un PERM refusé signifie un nouveau PERM avec une nouvelle date de dépôt. Les dates de priorité ne sont verrouillées que par un I-140 approuvé — un PERM en cours ou refusé ne protège rien.
Questions fréquentes
Les licenciements ont eu lieu dans un autre département et une autre profession. Ont-ils de l'importance ?
Généralement non. La règle est limitée à la zone d'emploi prévue et à la même profession ou une profession connexe. Les licenciements sans rapport ailleurs dans l'entreprise ne déclenchent pas l'obligation de notification — mais documentez l'analyse, car le DOL peut demander pourquoi vous avez répondu « Non ».
J'ai été licencié mais mon PERM est toujours en cours. Ma date de priorité est-elle en sécurité ?
Non — pas encore. Une date de priorité n'est conservée qu'une fois un I-140 approuvé (8 CFR 204.5(e)). Un PERM en cours ne vous donne aucune date portable. Si aucun I-140 n'a jamais été approuvé, le dépôt d'un nouvel employeur démarre une nouvelle date de priorité.
Combien de temps dure un audit PERM ?
Le DOL ne publie pas de délai de traitement distinct pour les dossiers audités. En pratique, les avocats en immigration rapportent que les audits ajoutent de nombreux mois à bien plus d'un an par rapport aux dossiers non audités, et le recrutement supervisé ajoute encore plus. Planifiez comme si un audit vous coûtait un an.
Sources
Source d'entrée : https://9fo.com/visa/12897.html
Instructions du formulaire ETA 9089 (questions 26/26-A, divulgation des licenciements ; 20 CFR 656.17(k)) : https://www.reginfo.gov/public/do/DownloadDocument?objectID=78903302
Badmus Law, « PERM in a Tech Downturn » — examen des licenciements et règle des 180 jours : https://badmuslaw.com/blog/perm-in-a-tech-downturn-how-to-sponsor-h-1b-workers-after-layoffs/
('Disclaimer — please read. This article is for general information and educational purposes only. It is not tax, accounting, legal, financial, immigration, medical, dental, or health advice, and reading it does not create a professional or client relationship between you and Llandora. Tax and immigration rules change frequently and differ by country, province/state, and personal circumstances; figures, thresholds, and examples in this article may be outdated, incomplete, or incorrect, and may not apply to your situation. Always verify current rules with the official sources (CRA, IRS, IRCC, USCIS) and consult a licensed professional before making any decision. Content about health, medical, or dental topics is general information only and is not a substitute for professional medical advice, diagnosis, or treatment — always seek the advice of a qualified healthcare provider with any questions about a medical condition. 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