公司正在裁员,我的PERM会被审计(audit)或暂停吗?
大概率不会被直接暂停——但如果裁员涉及同一地区、相同或相关职业,且发生在你PERM递交前六个月内,被审计的概率会明显上升。ETA-9089表格专门问了这个问题,如实披露远比隐瞒安全。
披露规则:20 CFR 656.17(k)
如果雇主在PERM递交前六个月内,在预期工作地区内,对相同职业或相关职业的员工进行过裁员,必须:
- 通知每一位可能符合条件的被裁美国工人这个职位空缺;
- 真诚考虑他们是否适合,并把过程记录下来。
ETA-9089第26题问的正是这个,26-A追问是否通知并考虑了被裁工人。"相关职业"定义得很宽:凡是要求员工具备该职位大部分核心职责的职业都算。裁了一批前端开发,转头给全栈工程师交PERM?劳工部很可能认定为相关——看的是职责,不是title。
不披露、或披露了但没做通知动作,是最快触发审计乃至直接拒绝的几种情形之一。
PERM已经交了之后公司开始裁员
法律没有要求雇主因为受益人被裁或公司裁员就必须撤回pending的PERM。但底层的义务还在:雇主必须仍然真实打算雇佣这个人、仍然付得起承诺的工资。如果劳工部来审计,这两点都要能证明。实务建议:如果还有回去的现实可能,就让PERM继续pending(它能支撑六年之后的H-1B延期);但收到审计通知后先问律师——为一个已经不存在的职位去硬扛审计,赢面很小。
审计到底让你付出什么代价
| 结果 | 含义 | 时间代价 |
|---|---|---|
| 审计(Audit) | 劳工部要求提供招聘记录、裁员文件、商业必要性证明等 | 实践中通常多出很多个月,拖上一年以上很常见;劳工部没有单独公布审计队列的处理时间,只能参考律师们的经验范围 |
| 监督招聘(Supervised Recruitment, 20 CFR 656.21) | 劳工部指导重新做一轮招聘 | 在审计延迟之上,再加一整轮招聘的时间和费用 |
| 拒绝(Denial) | 比如裁员通知义务没做或没留证据 | 一切重来:重新招聘、重新交PERM、优先日重新起算 |
注意最后一行的代价:PERM被拒意味着新的PERM、新的递交日期。只有获批的I-140才能锁定优先日(8 CFR 204.5(e))——pending或被拒的PERM保护不了任何日期。
常见问题
裁员是别的部门、完全不同的职业,有影响吗?
一般没有。这条规则只管预期工作地区内的相同或相关职业,公司其他地方不相关的裁员不触发通知义务——但把分析过程留档,因为劳工部可能会问你第26题为什么填"No"。
我被裁了但PERM还在pending,优先日保得住吗?
保不住——至少现在还保不住。只有I-140获批才能保留优先日(8 CFR 204.5(e)),pending中的PERM给不了你可携带的日期。如果从来没有获批的I-140,新雇主的申请就是全新的优先日。
PERM审计一般拖多久?
劳工部没有单独公布审计案件的处理时间。实务中律师们的反馈是:比不审计的案子多出很多个月,拖过一年是常事,监督招聘还要再加。按"审计等于一年"去做计划比较稳妥。
来源
- 本文来源: https://9fo.com/visa/12897.html
- ETA-9089填表说明(第26/26-A题,裁员披露;20 CFR 656.17(k)): https://www.reginfo.gov/public/do/DownloadDocument?objectID=78903302
- Badmus律所《科技下行期的PERM》(裁员审查与180天规则): https://badmuslaw.com/blog/perm-in-a-tech-downturn-how-to-sponsor-h-1b-workers-after-layoffs/