J'ai été licencié à mi-chemin de mon PERM — dois-je vraiment tout recommencer ?
Llandora·Mis à jour 2026-10-14
⚠️ Avertissement : À titre informatif uniquement — ne constitue pas un conseil fiscal, financier, juridique ou médical. Les chiffres peuvent être obsolètes ou inexacts ; les règles fiscales changent fréquemment. Vérifiez les décisions importantes auprès de la CRA/de l'IRS ou d'un professionnel qualifié (pour les sujets de santé, un professionnel de la santé agréé). Vous utilisez ces informations à vos propres risques.
La réponse courte
Oui. Une certification de travail PERM appartient à l'employeur parrain et à l'emploi spécifique — elle ne vous est pas transférable. Quand la relation employeur-employé prend fin, le PERM en cours meurt avec elle. Un nouvel employeur doit recommencer le processus depuis le début : détermination du salaire en vigueur, recrutement, puis dépôt du formulaire ETA-9089.
Les étapes du PERM et ce qui se passe à chacune
Étape
Ce que c'est
Perdu lors du licenciement ?
Détermination du salaire en vigueur (PWD)
Le DOL fixe le salaire minimum pour l'emploi dans cette zone
Oui — le nouvel employeur en dépose une nouvelle
Recrutement
Annonces obligatoires et démarches pour tester le marché du travail américain
Oui — doit être refait par le nouvel employeur
Dépôt du formulaire ETA-9089
La véritable demande PERM au DOL
Oui — meurt quand vous êtes licencié
Examen et certification par le DOL
Le DOL approuve ou audite
Oui — jamais atteint
Pétition formulaire I-140
Pétition d'immigration déposée par l'employeur auprès de l'USCIS
Pertinent seulement si le PERM était déjà certifié
Le seul élément qui peut survivre à un licenciement est la date de priorité : si votre PERM était déjà certifié et que la I-140 a été approuvée, vous conservez généralement la date de priorité pour un dépôt futur. Mais si le PERM était encore en cours au DOL quand vous avez été licencié, le dossier est terminé.
Le piège du licenciement : le DOL scrute les PERM post-licenciement
Un licenciement crée une présomption légale que l'employeur pourrait déplacer un travailleur américain. En vertu du 20 CFR 656.17(k), si l'employeur a procédé à un licenciement dans la zone d'emploi prévue, dans la profession concernée ou une profession connexe, dans les six mois précédant le dépôt d'un PERM, il doit notifier le poste aux travailleurs américains licenciés et les considérer pour le poste. Le formulaire ETA-9089 pose directement la question (Question 26 : y a-t-il eu un licenciement dans les six mois précédents ; 26-A : les travailleurs américains licenciés ont-ils été notifiés et considérés). La « profession connexe » est définie largement comme tout emploi nécessitant une majorité des mêmes tâches essentielles.
Dans le climat actuel de 2026, cela compte plus que jamais : le DOL croise activement les dépôts PERM avec les annonces publiques de licenciements et les avis WARN Act, et l'examen fédéral du parrainage basé sur l'emploi s'est intensifié — y compris, en octobre 2026, des suspensions temporaires du traitement PERM pour certains des plus gros déposants. Si votre nouvel employeur a récemment licencié, attendez-vous à ce que le DOL pose des questions difficiles.
Questions fréquentes
Mon ancien employeur peut-il simplement continuer le PERM après m'avoir licencié ?
Non. Le PERM teste s'il existe des travailleurs américains capables, disposés et qualifiés disponibles pour cet emploi chez cet employeur. Sans offre d'emploi de l'employeur parrain, le dossier n'a aucun fondement et sera refusé ou retiré.
Mon nouvel employeur veut déposer un PERM immédiatement — y a-t-il un délai d'attente après mon licenciement ?
Il n'y a pas de délai d'attente obligatoire dans le règlement lui-même, mais si le nouvel employeur a licencié des travailleurs dans la même zone et une profession identique ou connexe au cours des six mois précédents, il doit compléter le processus de notification et de considération en vertu du 20 CFR 656.17(k). De nombreux avocats conseillent aussi une prudence et une documentation supplémentaires dans le climat d'application actuel.
Un licenciement affecte-t-il aussi mon H-1B ?
Le PERM et le H-1B sont distincts. Un licenciement met fin à votre emploi H-1B, et vous avez un délai de grâce de 60 jours (ou jusqu'à l'expiration de votre I-94, selon le plus court) pour trouver un nouvel employeur pour déposer un transfert H-1B, changer de statut, ou partir. La question du PERM est indépendante de ce délai.
Instructions du formulaire ETA-9089 du DOL (via reginfo.gov) — Questions 26/26-A sur les licenciements dans la zone d'emploi prévue dans les six mois précédant le dépôt, définition de la « profession connexe » : https://www.reginfo.gov/public/do/DownloadDocument?objectID=78903302
Badmus Law — « PERM in a Tech Downturn: How to Sponsor H-1B Workers After Layoffs » : https://badmuslaw.com/blog/perm-in-a-tech-downturn-how-to-sponsor-h-1b-workers-after-layoffs/ — règle de notification et de considération du 20 CFR 656.17(k), recoupements du DOL en 2026
IAS Services — Analyse de conformité de la suspension PERM de Microsoft/Adobe : https://iasservices.org.uk/how-to-avoid-perm-suspension-like-microsoft-hr-compliance-checklist/ — règle des six mois comme obligation réglementaire établie ; décret exécutif de septembre 2026 ordonnant un examen élargi des licenciements
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