Mon I-140 a été approuvé avant le licenciement — puis-je garder ma date de priorité ?
Llandora·Mis à jour 2026-10-14
⚠️ Avertissement : À titre informatif uniquement — ne constitue pas un conseil fiscal, financier, juridique ou médical. Les chiffres peuvent être obsolètes ou inexacts ; les règles fiscales changent fréquemment. Vérifiez les décisions importantes auprès de la CRA/de l'IRS ou d'un professionnel qualifié (pour les sujets de santé, un professionnel de la santé agréé). Vous utilisez ces informations à vos propres risques.
La réponse courte
Oui. La date de priorité d'un I-140 approuvé vous appartient, pas à votre employeur — un licenciement, et même le retrait de la pétition par votre employeur, ne l'effacent pas. Vous gardez la date pour toute future pétition basée sur l'emploi. Vous ne la perdez que si l'USCIS révoque l'approbation pour fraude ou fausse déclaration intentionnelle, si la certification de travail sous-jacente est révoquée ou invalidée, ou si l'approbation reposait sur une erreur matérielle.
La règle : les dates de priorité s'attachent au travailleur
Selon 8 CFR 204.5(e), le bénéficiaire de plusieurs pétitions approuvées basées sur l'emploi a droit à la date de priorité la plus ancienne parmi toutes, et une date de priorité établie par une pétition approuvée est conservée pour les pétitions ultérieures même quand le pétitionnaire change. En clair : votre date de priorité est la date à laquelle le PERM de votre employeur a été déposé auprès du DOL (ou la date à laquelle l'USCIS a reçu le I-140, pour les catégories n'exigeant pas de certification de travail). Une fois le I-140 approuvé, cette date vous est verrouillée. Un nouvel employeur commence un nouveau PERM et un nouveau I-140, mais demande votre ancienne date de priorité sur le nouveau dépôt — et l'USCIS l'accorde.
Les dates de priorité ne sont pas transférables à une autre personne — elles vous suivent, vous le bénéficiaire, d'un employeur à l'autre et d'une catégorie à l'autre (votre date EB-2 peut plus tard soutenir un dépôt EB-3).
Les quatre façons de perdre réellement une date de priorité
Perdue ?
Raison
Qui agit
Oui
Fraude ou fausse déclaration intentionnelle d'un fait matériel
L'USCIS révoque le I-140
Oui
La certification de travail approuvée est révoquée par le DOL
DOL
Oui
La certification de travail est invalidée par l'USCIS ou le State Department
USCIS / State Dept
Oui
L'USCIS détermine que l'approbation reposait sur une erreur matérielle
USCIS
Notez ce qui ne figure pas sur cette liste : le retrait du I-140 par votre employeur, la fermeture de l'entreprise, ou votre départ. Le USCIS Policy Manual (Volume 6, Part E, Chapter 8) confirme qu'une fois une pétition approuvée, le bénéficiaire conserve la date de priorité pour les futures pétitions sauf si l'un de ces motifs s'applique.
Ce que signifie vraiment la « règle des 180 jours »
La très citée règle des 180 jours vient du règlement de conservation de 2017 du DHS. Elle dit qu'une demande de retrait d'un I-140 n'entraînera pas de révocation si elle est reçue 180 jours ou plus après l'approbation de la pétition (ou après le dépôt d'un I-485). Pratiquement : si votre employeur retire votre I-140 au jour 200, la pétition tient — votre date de priorité est en sécurité, et vous gardez aussi le I-140 actif pour les extensions H-1B au-delà de six ans sous AC21 §104(c). Si le retrait a lieu avant le jour 180, l'USCIS révoquera la pétition à la demande de l'employeur — mais la date de priorité elle-même survit toujours pour un futur dépôt, car un simple retrait n'est pas l'un des quatre motifs de perte ci-dessus. La ligne des 180 jours compte surtout pour les extensions H-1B, pas pour la date.
Ce que votre nouvel employeur doit faire
Déposer un nouveau PERM (si la classification exige une certification de travail) et un nouveau I-140.
Sur le nouveau I-140, demander l'ancienne date de priorité et joindre l'avis d'approbation antérieur (formulaire I-797).
L'USCIS applique la date antérieure à la nouvelle pétition.
Gardez vous-même des copies de votre avis d'approbation I-140 — ne comptez pas sur un ancien employeur pour les remettre après un licenciement.
Questions fréquentes
Mon employeur a retiré mon I-140 un mois après son approbation. Ma date de priorité est-elle perdue ?
Non. Un simple retrait n'efface pas votre date de priorité. Un nouvel employeur peut la récupérer sur un nouveau I-140 avec une copie de votre avis d'approbation.
Ai-je besoin d'un nouveau PERM avec le nouvel employeur ?
Oui, si le nouveau dépôt est dans une catégorie exigeant une certification de travail (EB-2/EB-3). Le nouvel employeur doit obtenir son propre PERM certifié — seule la date de priorité est transférée, pas la certification elle-même.
Ma date de priorité EB-2 peut-elle soutenir un dépôt EB-3 ultérieur ?
Oui. Les dates de priorité traversent les catégories. Le bénéficiaire de pétitions approuvées a droit à la date la plus ancienne parmi toutes, donc une ancienne date EB-2 peut ancrer une pétition EB-3 ultérieure (le classique jeu de « downgrade »).
USCIS Policy Manual, Volume 6, Part E, Chapter 8 — priority date retention after petition approval: https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-6-part-e-chapter-8
8 CFR 204.5(e) and 8 CFR 205.1(a)(3)(iii)(C) — retention of priority dates; withdrawal requests received 180+ days after approval (see current eCFR, Title 8)
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