Mi I-140 fue aprobado antes del despido: ¿puedo conservar mi fecha de prioridad?
Llandora·Actualizado 2026-10-14
⚠️ Aviso: Solo para fines informativos; no constituye asesoramiento fiscal, financiero, legal ni médico. Las cifras pueden estar desactualizadas o ser incorrectas; las reglas fiscales cambian con frecuencia. Verifique las decisiones importantes con la CRA/el IRS o un profesional calificado (para temas de salud, un profesional de la salud autorizado). Usted usa esta información bajo su propio riesgo.
La respuesta corta
Sí. La fecha de prioridad de un I-140 aprobado les pertenece a ustedes, no a su empleador: un despido, e incluso el retiro de la petición por parte de su empleador, no la borran. Conservan la fecha para cualquier futura petición basada en empleo. Solo la pierden si USCIS revoca la aprobación por fraude o tergiversación intencional, si la certificación laboral subyacente es revocada o invalidada, o si la aprobación se basó en un error material.
La regla: las fechas de prioridad se adhieren al trabajador
Según 8 CFR 204.5(e), el beneficiario de múltiples peticiones aprobadas basadas en empleo tiene derecho a la fecha de prioridad más temprana entre todas ellas, y una fecha de prioridad establecida por una petición aprobada se conserva para peticiones posteriores incluso cuando cambia el peticionario. En términos simples: su fecha de prioridad es la fecha en que el PERM de su empleador se presentó ante el DOL (o la fecha en que USCIS recibió el I-140, para categorías que no requieren certificación laboral). Una vez aprobado el I-140, esa fecha queda fijada para ustedes. Un nuevo empleador inicia un nuevo PERM y un nuevo I-140, pero solicita su antigua fecha de prioridad en la nueva presentación, y USCIS la otorga.
Las fechas de prioridad no son transferibles a otra persona: se mueven con ustedes, el beneficiario, entre empleadores y entre categorías (su fecha EB-2 puede luego respaldar una presentación EB-3).
Las cuatro formas en que realmente pierden una fecha de prioridad
¿La pierden?
Razón
Quién actúa
Sí
Fraude o tergiversación intencional de un hecho material
USCIS revoca el I-140
Sí
La certificación laboral aprobada es revocada por el DOL
DOL
Sí
La certificación laboral es invalidada por USCIS o el Departamento de Estado
USCIS / State Dept
Sí
USCIS determina que la aprobación se basó en un error material
USCIS
Noten lo que no está en esta lista: el retiro del I-140 por parte de su empleador, el cierre de la empresa o que ustedes se vayan. El Manual de Políticas de USCIS (Volumen 6, Parte E, Capítulo 8) confirma que una vez aprobada una petición, el beneficiario conserva la fecha de prioridad para futuras peticiones a menos que aplique uno de estos motivos.
Lo que realmente significa la «regla de 180 días»
La muy citada regla de 180 días proviene de la regulación de retención de 2017 del DHS. Dice que una solicitud de retiro de un I-140 no causará revocación si se recibe 180 días o más después de la aprobación de la petición (o después de presentar un I-485). En la práctica: si su empleador retira su I-140 el día 200, la petición se mantiene: su fecha de prioridad está a salvo, y también mantienen el I-140 activo para extensiones H-1B más allá de seis años bajo AC21 §104(c). Si el retiro ocurre antes del día 180, USCIS revocará la petición a solicitud del empleador, pero la fecha de prioridad en sí aún sobrevive para una futura presentación, porque un simple retiro no es uno de los cuatro motivos de pérdida anteriores. La línea de 180 días importa más para las extensiones H-1B, no para la fecha.
Lo que su nuevo empleador debe hacer
Presentar un nuevo PERM (si la clasificación requiere certificación laboral) y un nuevo I-140.
En el nuevo I-140, solicitar la antigua fecha de prioridad y adjuntar el aviso de aprobación previo (Formulario I-797).
USCIS aplica la fecha anterior a la nueva petición.
Guarden ustedes mismos copias de su aviso de aprobación del I-140: no dependan de que un exempleador se las entregue tras un despido.
Preguntas frecuentes
Mi empleador retiró mi I-140 un mes después de su aprobación. ¿Se perdió mi fecha de prioridad?
No. Un simple retiro no borra su fecha de prioridad. Un nuevo empleador puede recuperarla en un nuevo I-140 con una copia de su aviso de aprobación.
¿Necesito un nuevo PERM con el nuevo empleador?
Sí, si la nueva presentación es en una categoría que requiere certificación laboral (EB-2/EB-3). El nuevo empleador debe obtener su propio PERM certificado: solo la fecha de prioridad se transfiere, no la certificación en sí.
¿Mi fecha de prioridad EB-2 puede respaldar una presentación EB-3 posterior?
Sí. Las fechas de prioridad cruzan categorías. El beneficiario de peticiones aprobadas tiene derecho a la fecha más temprana entre todas ellas, así que una antigua fecha EB-2 puede anclar una petición EB-3 posterior (la clásica jugada de «downgrade»).
USCIS Policy Manual, Volume 6, Part E, Chapter 8 — priority date retention after petition approval: https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-6-part-e-chapter-8
8 CFR 204.5(e) and 8 CFR 205.1(a)(3)(iii)(C) — retention of priority dates; withdrawal requests received 180+ days after approval (see current eCFR, Title 8)
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