Mon I-485 est en attente depuis plus de 180 jours et j'ai été licencié — puis-je changer d'emploi sans recommencer la carte verte ?
Llandora·Mis à jour 2026-10-14
⚠️ Avertissement : À titre informatif uniquement — ne constitue pas un conseil fiscal, financier, juridique ou médical. Les chiffres peuvent être obsolètes ou inexacts ; les règles fiscales changent fréquemment. Vérifiez les décisions importantes auprès de la CRA/de l'IRS ou d'un professionnel qualifié (pour les sujets de santé, un professionnel de la santé agréé). Vous utilisez ces informations à vos propres risques.
La réponse courte
Oui. Selon AC21 §106(c) (INA §204(j)), si votre demande d'ajustement de statut I-485 est en attente depuis au moins 180 jours et que votre I-140 est approuvé, vous pouvez passer à un nouvel employeur dans une profession identique ou similaire sans recommencer le processus de carte verte. Vous confirmez le nouvel emploi avec le formulaire I-485 Supplement J. Le nouvel employeur ne dépose pas de nouveau PERM.
Les trois conditions (toutes doivent être remplies)
N°
Condition
Détail
1
I-485 en attente depuis 180+ jours
Compté à partir de la date de réception sur votre avis de réception I-797C, pas la date de dépôt dont vous vous souvenez
2
I-140 approuvé
La pétition d'immigration sous-jacente doit être approuvée — un I-140 encore en attente ne suffit pas pour la portabilité
3
Le nouvel emploi est une profession « identique ou similaire »
L'USCIS juge selon l'ensemble des circonstances (voir ci-dessous)
Si la condition 1 est manquée — licencié au jour 120 — la portabilité est indisponible ; un nouvel employeur devrait recommencer le processus PERM/I-140 (bien que votre ancienne date de priorité soit préservée pour le nouveau dépôt).
Ce que « identique ou similaire » signifie réellement
L'USCIS (Policy Manual, Volume 7, Part E, Chapter 5) pèse l'ensemble des circonstances, incluant les codes de classification professionnelle standard (SOC) du DOL des anciens et nouveaux emplois, les tâches spécifiques, les compétences et qualifications requises, et les salaires. Aucun facteur n'est déterminant à lui seul :
Même code SOC, nouveau titre : généralement acceptable.
Promotion le long d'un parcours professionnel naturel : l'USCIS l'examine expressément — ingénieur senior à responsable d'ingénierie de la même équipe peut être éligible.
Salaire plus élevé ou plus bas : les salaires sont un facteur parmi d'autres ; une augmentation seule ne vous disqualifie pas, et l'USCIS examinera votre explication des changements de salaire.
Rôle technique vers un domaine sans rapport : échouera probablement — ingénieur logiciel à directeur des ventes ne sera pas portable.
En cas de doute, comparez côte à côte les codes SOC et les tâches des deux emplois avant d'accepter une offre.
La paperasse : le Supplement J
Depuis le 17 janvier 2017, les demandes de portabilité utilisent le formulaire I-485 Supplement J (« Confirmation of Bona Fide Job Offer or Request for Job Portability »). Vous remplissez vos sections ; le nouvel employeur remplit les siennes décrivant le nouvel emploi. Déposez-le proactivement après avoir commencé le nouvel emploi, ou en réponse à une Request for Evidence ou un Notice of Intent to Deny de l'USCIS. Si l'USCIS juge que le nouvel emploi n'est pas identique ou similaire, il refuse le Supplement J — puis refuse le I-485. Faites bien l'analyse de l'emploi avant de déposer.
Si le licenciement est survenu avant 180 jours
C'est le cas limite douloureux. Sans 180 jours de I-485 en attente, la portabilité AC21 ne s'applique pas. Vos options réalistes : (1) trouver un nouvel employeur prêt à recommencer PERM/I-140 tout en récupérant votre ancienne date de priorité ; (2) maintenir le statut H-1B via la pétition d'un nouvel employeur et gagner du temps ; (3) si vous avez déjà un EAD du I-485 en attente, comprenez que l'utiliser après un licenciement est risqué sans éligibilité à la portabilité — parlez à un avocat avant de compter dessus.
Questions fréquentes
Mon nouvel employeur doit-il déposer un nouveau PERM ?
Non. C'est tout l'intérêt de la portabilité — le I-485 en attente passe à la nouvelle offre d'emploi via le Supplement J. Aucune nouvelle certification de travail n'est requise.
Puis-je passer à un emploi à salaire inférieur ?
Possiblement. Les salaires sont un facteur dans le test global, pas un veto. L'USCIS examinera les explications crédibles de la différence, mais une forte baisse inexpliquée invite à un examen approfondi — documentez la raison.
Et si l'USCIS ne demande jamais le Supplement J — dois-je quand même le déposer ?
Déposer proactivement est la pratique la plus sûre. Si vous changez d'emploi en silence et que l'USCIS émet plus tard une RFE sur l'offre d'emploi d'origine, assembler un Supplement J en urgence sous délai est bien pire que de l'avoir déposé.
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