J'ai été licencié pendant que mon transfert H-1B était encore en attente — mon statut est-il brisé ?
Llandora·Mis à jour 2026-10-14
⚠️ Avertissement : À titre informatif uniquement — ne constitue pas un conseil fiscal, financier, juridique ou médical. Les chiffres peuvent être obsolètes ou inexacts ; les règles fiscales changent fréquemment. Vérifiez les décisions importantes auprès de la CRA/de l'IRS ou d'un professionnel qualifié (pour les sujets de santé, un professionnel de la santé agréé). Vous utilisez ces informations à vos propres risques.
La réponse courte
Pas automatiquement. Cela dépend de qui vous a licencié et si la pétition en attente a toujours une offre d'emploi vivante derrière elle. La portabilité H-1B (AC21 §105 / INA 214(n)) et la période de grâce de 60 jours (8 CFR 214.1(l)(2)) sont vos deux filets de sécurité — mais chacun a des bords tranchants, et travailler sur un simple récépissé comporte un risque réel si la pétition meurt.
Portabilité : ce qu'un transfert en attente vous donne réellement
Un travailleur H-1B déjà en statut valide peut commencer à travailler pour un nouvel employeur dès que l'USCIS reçoit la nouvelle pétition H-1B — pas besoin d'attendre l'approbation. C'est la portabilité. Mais les petits caractères comptent : la pétition doit être non frivole, vous devez avoir maintenu votre statut quand elle a été déposée, et seule l'approbation verrouille le statut. Un récépissé est une permission de travailler, pas une garantie de statut.
Les deux scénarios de licenciement
Scénario
Ce qui se passe
L'ancien employeur vous a licencié après le dépôt du transfert du nouvel employeur
Le transfert vous maintient à flot : continuez à travailler pour le nouvel employeur en portabilité pendant que l'USCIS statue. La révocation par l'ancien employeur de sa propre pétition ne tue pas le transfert en attente.
Le nouvel employeur vous a licencié pendant que son transfert est encore en attente
L'offre d'emploi derrière la pétition a disparu. L'employeur retirera probablement la pétition ; l'USCIS peut la refuser. Votre autorisation de travail en portabilité se termine avec l'emploi. Revenez à la période de grâce de 60 jours, comptée à partir de votre dernier jour d'emploi.
La période de grâce de 60 jours
En vertu du 8 CFR 214.1(l)(2), les travailleurs en H-1B (et E-1/E-2/E-3, H-1B1, L-1, O-1, TN) dont l'emploi prend fin peuvent être considérés comme ayant maintenu leur statut pendant jusqu'à 60 jours civils consécutifs, ou jusqu'à la fin de la période de validité autorisée — selon la plus courte. Pendant celle-ci, vous pouvez : faire déposer par un nouvel employeur une pétition de changement d'employeur (et commencer à travailler sur récépissé si vous êtes H-1B), changer vers un autre statut (p. ex. B-2), ou déposer pour ajustement si admissible. Ce que vous ne pouvez pas faire : travailler. La période de grâce n'autorise pas l'emploi, et elle est discrétionnaire — le DHS peut la raccourcir ou l'éliminer.
À surveiller : en septembre 2026, le DHS a publié une règle proposée (Dossier USCIS-2026-0364) pour éliminer entièrement la période de grâce de 60 jours. Ce n'est qu'une proposition — le règlement actuel reste en vigueur — mais cela signale la direction du vent. Ne planifiez pas comme si la période de grâce était permanente.
Le piège du travail sur récépissé
Le plus grand risque caché : si vous avez travaillé pour le nouvel employeur en portabilité et que la pétition est ensuite refusée ou retirée, ce travail peut compter rétroactivement comme non autorisé. Les praticiens traitent un transfert refusé comme brisant le statut rétroactivement au début du travail sur récépissé — ce qui peut déclencher des conséquences de présence illégale. C'est pourquoi un transfert en attente d'un employeur fragile, ou qui procède déjà à des licenciements, mérite une extrême prudence et un conseil juridique rapide.
Que faire tout de suite
Étape
Pourquoi
Confirmez le statut de la pétition
Demandez (par écrit) si l'employeur maintiendra la pétition en attente ou la retirera
Comptez vos 60 jours
À partir de votre dernier jour d'emploi, jours civils consécutifs — ne devinez pas
Alignez rapidement un nouveau sponsor
Une nouvelle pétition H-1B non frivole déposée à temps préserve votre séjour autorisé et vous permet de travailler sur récépissé
Envisagez le traitement premium
Le I-907 est à 2 965 $ pour les pétitions H-1B (depuis le 1er mars 2026) — la vitesse compte quand le temps presse
Ne voyagez pas à l'étranger
Partir pendant qu'un transfert est en attente peut vous bloquer dehors sans visa valide pour revenir
Questions fréquentes
Puis-je continuer à travailler pendant la période de grâce de 60 jours ?
Non. La période de grâce maintient votre statut mais n'autorise pas l'emploi. Travailler pendant celle-ci est du travail non autorisé.
Mon ancien employeur a révoqué sa pétition H-1B après mon départ. Cela tue-t-il mon transfert ?
Non — la révocation de l'ancienne pétition n'invalide pas une pétition de transfert correctement déposée pendant que vous étiez en statut. La pétition en attente tient ou tombe sur ses propres mérites et sa propre offre d'emploi.
Et si le nouvel employeur retire le transfert en attente ?
L'autorisation de portabilité se termine avec le retrait. Il vous reste ce qui subsiste de la période de grâce de 60 jours à partir de votre dernier jour d'emploi — trouvez un nouveau pétitionnaire ou changez de statut avant qu'elle ne s'épuise.
USCIS, "Options for Nonimmigrant Workers Following Termination of Employment" — 60-day grace period and portability: https://www.uscis.gov/archive/options-for-nonimmigrant-workers-following-termination-of-employment
JDSupra/Robinson Immigration Law on the September 2026 DHS proposal to end the grace period (Docket USCIS-2026-0364): https://www.jdsupra.com/legalnews/are-the-60-days-up-dhs-proposes-ending-4372837/
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