H-1B transfer pending期间被新雇主又裁了,身份算断了吗?
不一定断。要看是谁裁的你、pending的申请背后还有没有真实的工作offer撑着。H-1B的portability(AC21第105条/INA 214(n))和60天宽限期(8 CFR 214.1(l)(2))是两道安全网——但每道都有坑,光拿着收据(receipt)就上班,如果申请最后没批,风险是实实在在的。
Portability:pending的transfer到底给了你什么
已经在合法H-1B身份的人,新雇主的H-1B申请一递到移民局(拿到收据),就可以去新雇主那里上班,不用等批准。这就是portability。但细则很关键:申请必须不是乱交的,递交时你必须维持着合法身份,而且只有批准才能真正把身份"锁定"。收据是上班许可,不是身份保证。
两种裁员情形
| 情形 | 会发生什么 |
|---|---|
| 老雇主在新雇主的transfer递交之后裁了你 | transfer继续保你:凭portability在新雇主处上班,等移民局审理。老雇主撤销它自己的那份申请,不影响pending中的transfer。 |
| 新雇主在transfer还pending时裁了你 | 支撑这份申请的工作offer没了。雇主很可能撤回申请,移民局也可能直接拒绝。portability的工作许可随工作一起结束,只能靠60天宽限期,从最后上班那天起算。 |
60天宽限期
根据8 CFR 214.1(l)(2),H-1B(以及E-1/E-2/E-3、H-1B1、L-1、O-1、TN)身份的人工作结束后,可以被视为继续维持身份最多60个连续日历天,或到原批准有效期结束——以先到者为准。在这期间你可以:让新雇主交change-of-employer申请(H-1B的话交上去拿到收据就能上班)、转其他身份(比如B-2)、符合条件就交I-485。但有一条红线:宽限期本身不允许工作,而且它是移民局自由裁量的,国土安全部可以缩短或取消。
注意动向:2026年9月国土安全部公布了一份拟议规则(案号USCIS-2026-0364),提议彻底取消60天宽限期。目前只是提案,现行法规依然有效,但风向已经很明显了——不要把宽限期当成永远存在的兜底来规划。
拿着收据上班的暗坑
最大的隐藏风险:如果你凭portability在新雇主处上了班,申请后来被拒绝或被撤回,这段工作可能被追溯认定为非法工作。实务中普遍把"transfer被拒"视为身份从拿收据上班那天起就断了,还可能触发非法滞留的后果。所以,雇主本身不稳、已经在裁员的情况下还拿着它的收据上班,一定要极度谨慎,第一时间找律师。
现在立刻要做的事
| 步骤 | 为什么 |
|---|---|
| 确认申请状态 | 书面问雇主:pending的申请会保留还是撤回 |
| 数清楚60天 | 从最后上班那天起,连续60个日历天,别靠估 |
| 尽快找下家担保 | 及时递交的新的、非乱交的H-1B申请能保住合法停留,拿到收据就能上班 |
| 考虑加急 | H-1B的I-907加急费2,965美元(2026年3月1日起),时间在走,速度就是一切 |
| 别出境 | transfer pending期间离境,可能被卡在境外、手里没有有效签证回不来 |
常见问题
60天宽限期内能上班吗?
不能。宽限期维持的是身份,不给工作许可,这期间上班算非法工作。
老雇主在我走后撤销了它的H-1B申请,我的transfer会受影响吗?
不会。只要transfer是在你维持合法身份时合规递交的,老雇主撤销它自己的申请不影响pending中的transfer,后者按自己的条件和工作offer独立审理。
新雇主撤回了pending中的transfer怎么办?
portability的工作许可随撤回而终止。你只剩下从最后上班日起算的60天宽限期里的剩余时间——到期前找到新的担保雇主或转身份。
来源
- 本文来源: https://www.usaym.com.cn/hydt20260530.html
- 移民局《雇佣关系终止后非移民工人的选择》(60天宽限期与portability): https://www.uscis.gov/archive/options-for-nonimmigrant-workers-following-termination-of-employment
- JDSupra/Robinson律所关于2026年9月国土安全部拟取消宽限期的提案(案号USCIS-2026-0364): https://www.jdsupra.com/legalnews/are-the-60-days-up-dhs-proposes-ending-4372837/