Me despidieron mientras mi transferencia H-1B aún estaba pendiente — ¿mi estatus está roto?
Llandora·Actualizado 2026-10-14
⚠️ Aviso: Solo para fines informativos; no constituye asesoramiento fiscal, financiero, legal ni médico. Las cifras pueden estar desactualizadas o ser incorrectas; las reglas fiscales cambian con frecuencia. Verifique las decisiones importantes con la CRA/el IRS o un profesional calificado (para temas de salud, un profesional de la salud autorizado). Usted usa esta información bajo su propio riesgo.
La respuesta corta
No automáticamente. Depende de quién los despidió y si la petición pendiente aún tiene una oferta de trabajo viva detrás. La portabilidad H-1B (AC21 §105 / INA 214(n)) y el período de gracia de 60 días (8 CFR 214.1(l)(2)) son sus dos redes de seguridad — pero cada una tiene bordes afilados, y trabajar con un mero recibo conlleva un riesgo real si la petición muere.
Portabilidad: lo que realmente les da una transferencia pendiente
Un trabajador H-1B ya en estatus válido puede empezar a trabajar para un nuevo empleador tan pronto como USCIS recibe la nueva petición H-1B — sin necesidad de esperar la aprobación. Eso es portabilidad. Pero la letra pequeña importa: la petición debe ser no frívola, deben haber estado manteniendo el estatus cuando se presentó, y solo la aprobación fija el estatus. Un recibo es permiso para trabajar, no una garantía de estatus.
Los dos escenarios de despido
Escenario
Qué pasa
El antiguo empleador los despidió después de que se presentó la transferencia del nuevo empleador
La transferencia los mantiene a flote: sigan trabajando para el nuevo empleador en portabilidad mientras USCIS adjudica. La revocación por el antiguo empleador de su propia petición no mata la transferencia pendiente.
El nuevo empleador los despidió mientras su transferencia aún está pendiente
La oferta de trabajo detrás de la petición desapareció. El empleador probablemente retirará la petición; USCIS puede denegarla. Su autorización de trabajo en portabilidad termina con el empleo. Vuelvan al período de gracia de 60 días, contado desde su último día de empleo.
El período de gracia de 60 días
Bajo 8 CFR 214.1(l)(2), los trabajadores en H-1B (y E-1/E-2/E-3, H-1B1, L-1, O-1, TN) cuyo empleo termina pueden considerarse como manteniendo el estatus por hasta 60 días calendario consecutivos, o hasta el fin del período de validez autorizado — lo que sea más corto. Durante él pueden: hacer que un nuevo empleador presente una petición de cambio de empleador (y empezar a trabajar con el recibo si son H-1B), cambiar a otro estatus (p. ej., B-2), o solicitar ajuste si son elegibles. Lo que no pueden hacer: trabajar. El período de gracia no autoriza empleo, y es discrecional — DHS puede acortarlo o eliminarlo.
Vigilen esto: en septiembre de 2026 DHS publicó una regla propuesta (Expediente USCIS-2026-0364) para eliminar por completo el período de gracia de 60 días. Es solo una propuesta — la regulación actual sigue en vigor — pero señala hacia dónde sopla el viento. No planifiquen como si el período de gracia fuera permanente.
La trampa del trabajo con recibo
El mayor riesgo oculto: si trabajaron para el nuevo empleador en portabilidad y la petición luego se deniega o retira, ese trabajo puede contar retroactivamente como no autorizado. Los profesionales tratan una transferencia denegada como rompiendo el estatus hasta cuando empezó el trabajo con recibo — lo que puede activar consecuencias de presencia ilegal. Por eso una transferencia pendiente de un empleador inestable, o uno que ya está haciendo despidos, merece extrema precaución y asesoría legal rápida.
Qué hacer ahora mismo
Paso
Por qué
Confirmen el estatus de la petición
Pregunten (por escrito) si el empleador mantendrá viva la petición pendiente o la retirará
Cuenten sus 60 días
Desde su último día de empleo, días calendario consecutivos — no adivinen
Consigan un nuevo patrocinador rápido
Una nueva petición H-1B no frívola presentada a tiempo preserva su estadía autorizada y les permite trabajar con el recibo
Consideren el procesamiento premium
El I-907 es $2,965 para peticiones H-1B (desde el 1 de marzo de 2026) — la velocidad importa cuando el reloj corre
No viajen al extranjero
Salir mientras una transferencia está pendiente puede dejarlos varados afuera sin visa válida para regresar
Preguntas frecuentes
¿Puedo seguir trabajando durante el período de gracia de 60 días?
No. El período de gracia mantiene su estatus pero no autoriza empleo. Trabajar durante él es trabajo no autorizado.
Mi antiguo empleador revocó su petición H-1B después de que me fui. ¿Eso mata mi transferencia?
No — la revocación de la antigua petición no invalida una petición de transferencia que se presentó correctamente mientras estaban en estatus. La petición pendiente se sostiene o cae por sus propios méritos y su propia oferta de trabajo.
¿Y si el nuevo empleador retira la transferencia pendiente?
La autorización de portabilidad termina con el retiro. Les queda lo que reste del período de gracia de 60 días desde su último día de empleo — encuentren un nuevo peticionario o cambien de estatus antes de que se agote.
USCIS, "Options for Nonimmigrant Workers Following Termination of Employment" — 60-day grace period and portability: https://www.uscis.gov/archive/options-for-nonimmigrant-workers-following-termination-of-employment
JDSupra/Robinson Immigration Law on the September 2026 DHS proposal to end the grace period (Docket USCIS-2026-0364): https://www.jdsupra.com/legalnews/are-the-60-days-up-dhs-proposes-ending-4372837/
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