Quand mon délai de 60 jours commence-t-il réellement — date de l'avis de licenciement, dernier jour travaillé, ou fin de l'indemnité ?
Llandora·Mis à jour 2026-10-14
⚠️ Avertissement : À titre informatif uniquement — ne constitue pas un conseil fiscal, financier, juridique ou médical. Les chiffres peuvent être obsolètes ou inexacts ; les règles fiscales changent fréquemment. Vérifiez les décisions importantes auprès de la CRA/de l'IRS ou d'un professionnel qualifié (pour les sujets de santé, un professionnel de la santé agréé). Vous utilisez ces informations à vos propres risques.
La réponse courte
Le délai commence le jour après votre dernier jour d'emploi rémunéré. Il ne commence pas quand vous recevez l'avis de licenciement, il n'attend pas la fin du versement de votre indemnité de départ, et il ne redémarre pas à la date de votre dernier chèque de paie. Un versement forfaitaire d'indemnité de départ ne prolonge pas la fenêtre. Le jour 1 est le premier jour civil où vous n'êtes plus un employé rémunéré.
Les trois dates que les gens confondent
Date
Le délai commence-t-il ici ?
Le jour où vous recevez l'avis de licenciement
Non — l'avis n'est pas la fin de l'emploi
Votre dernier jour d'emploi rémunéré (dernier jour sur la paie comme employé W-2 actif)
Oui — le délai commence le jour civil suivant
Le jour où votre indemnité forfaitaire s'épuise ou où votre dernier chèque arrive
Non — les indemnités de départ seules ne prolongent pas la période
Le fait déterminant est la cessation de l'emploi admissible, jugée d'après les dossiers d'emploi et d'immigration — pas les arrangements de paiement. Si votre employeur vous maintient sur la paie pendant un préavis ou un congé de jardinage (vous restez un employé W-2 actif et rémunéré et la pétition n'a pas été retirée), ce temps rémunéré compte généralement encore comme emploi, et le délai commence quand cette période rémunérée se termine. Un chèque d'indemnité forfaitaire sans relation de paie continue n'est qu'un paiement — il vous achète de l'argent, pas du temps.
Comment calculer votre échéance
La période est de 60 jours civils consécutifs, week-ends et jours fériés inclus.
L'échéance effective est la plus proche des deux dates suivantes : (dernier jour d'emploi rémunéré + 60 jours) ou la date d'expiration de votre dossier I-94 actuel.
La période de grâce s'applique une fois par période de validité autorisée. Si vous l'avez déjà utilisée pendant la période de validité de cette pétition, vous n'en obtenez pas une seconde.
Exemple chiffré : votre dernier jour rémunéré est le lundi 19 octobre 2026. Le jour 1 de la période de grâce est le mardi 20 octobre. Le jour 60 est le vendredi 18 décembre 2026 — sauf si votre I-94 expire plus tôt, auquel cas la date de l'I-94 prime. À cette date, le I-129 d'un nouvel employeur doit être déposé, ou votre I-539 de changement de statut doit être déposé, ou vous devez être parti.
Prouver votre date de début
Comme le début du délai est jugé d'après les dossiers d'emploi, conservez :
La lettre ou le courriel de licenciement indiquant votre dernier jour
Votre dernier bulletin de paie montrant le dernier jour rémunéré (distinguez les jours d'emploi rémunérés de l'indemnité)
Votre dossier I-94 du site du CBP — imprimez-le maintenant, car cette date peut raccourcir votre fenêtre
Toute communication RH confirmant la fin de la paie
En cas de litige ultérieur — par exemple, si l'USCIS s'interroge sur le fait que votre transfert a été déposé pendant que vous mainteniez votre statut — ces dossiers sont votre preuve du moment exact où la période a commencé.
Note d'incertitude, datée : au 14 octobre 2026, le DHS a une règle proposée en attente (RIN 1615-AD22, commentaires dus le 10 novembre 2026) qui éliminerait entièrement la période de grâce de 60 jours. Elle n'est pas définitive et n'a pas de date d'effet. En vertu du droit actuel, les règles de délai ci-dessus s'appliquent toujours à toute personne dont l'emploi se termine aujourd'hui.
Questions fréquentes
Mon indemnité de départ est versée sur 8 semaines. Cela ne me maintient-il pas « employé » ?
Généralement non. Un versement d'indemnité sans statut de paie W-2 actif et autorisation de travail n'est pas un emploi continu aux fins d'immigration. L'exception est un préavis formel ou un congé de jardinage où vous restez sur la paie active comme employé — vérifiez avec le conseil en immigration de votre employeur et, si possible, votre propre avocat avant de vous y fier.
Et si mon avis de licenciement me donne une date de fin 30 jours dans le futur ?
Le délai commence après le dernier jour d'emploi rémunéré, pas la date de l'avis. Si vous continuez à travailler (et à être payé) pendant ces 30 jours, le délai commence après votre dernier jour rémunéré réel — ce qui vous fait gagner environ un mois. Si l'on vous dit d'arrêter de travailler immédiatement et que les 30 jours ne sont que de l'indemnité, le délai commence après votre dernier jour rémunéré, qui était en fait aujourd'hui.
Est-ce que j'obtiens 60 nouveaux jours si un nouvel employeur dépose un transfert et que celui-ci échoue aussi ?
Non. Le règlement autorise la période de grâce une fois par période de validité autorisée. Changer d'employeur — ou déposer un transfert — ne réinitialise pas le délai. Si votre premier transfert est refusé vers la fin de la fenêtre, vous travaillez avec les jours restants, pas avec 60 nouveaux jours.
Sources
Entry source: https://warnact.io/h1b-layoff-guide
8 CFR § 214.1(l)(2) — up-to-60-day grace period; once per authorized validity period; DHS may shorten or eliminate as a matter of discretion
USCIS Policy Manual, Grace Periods — confirms the worker remains in a valid grace period even after employment ends
Federal Register document 2026-18631 (RIN 1615-AD22, docket USCIS-2026-0364) — proposed rule to eliminate the grace period, comments due November 10, 2026
USCIS Form I-539 guidance: https://www.uscis.gov/i-539
Dates and computation rules cross-checked against the regulation text and multiple USCIS Policy Manual-based explanations, as of October 14, 2026.
('Disclaimer — please read. This article is for general information and educational purposes only. It is not tax, accounting, legal, financial, immigration, medical, dental, or health advice, and reading it does not create a professional or client relationship between you and Llandora. Tax and immigration rules change frequently and differ by country, province/state, and personal circumstances; figures, thresholds, and examples in this article may be outdated, incomplete, or incorrect, and may not apply to your situation. Always verify current rules with the official sources (CRA, IRS, IRCC, USCIS) and consult a licensed professional before making any decision. Content about health, medical, or dental topics is general information only and is not a substitute for professional medical advice, diagnosis, or treatment — always seek the advice of a qualified healthcare provider with any questions about a medical condition. 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