Inicio › Artículos › Estados Unidos · Inmigración

¿Cuándo empieza realmente mi reloj de 60 días — fecha del aviso de despido, último día trabajado, o cuando se agota la indemnización?

⚠️ Aviso: Solo para fines informativos; no constituye asesoramiento fiscal, financiero, legal ni médico. Las cifras pueden estar desactualizadas o ser incorrectas; las reglas fiscales cambian con frecuencia. Verifique las decisiones importantes con la CRA/el IRS o un profesional calificado (para temas de salud, un profesional de la salud autorizado). Usted usa esta información bajo su propio riesgo.
La respuesta corta

El reloj empieza el día después de su último día de empleo pagado. No empieza cuando reciben el aviso de despido, no espera a que se agote su pago de indemnización, y no se reinicia en la fecha de su último cheque de pago. Un pago único de indemnización no extiende la ventana. El día 1 es el primer día calendario en que ya no son un empleado pagado.

Las tres fechas que la gente confunde

Fecha¿El reloj empieza aquí?
El día que reciben el aviso de despidoNo — el aviso no es el fin del empleo
Su último día de empleo pagado (último día en nómina como empleado W-2 activo)Sí — el reloj empieza el día calendario siguiente
El día que se agota su indemnización única o llega su último chequeNo — los pagos de indemnización solos no extienden el período

El hecho determinante es el cese del empleo calificado, juzgado a partir de los registros de empleo e inmigración — no los arreglos de pago. Si su empleador los mantiene en nómina durante un período de aviso o licencia de jardín (siguen siendo empleados W-2 activos y pagados y la petición no ha sido retirada), ese tiempo pagado generalmente aún cuenta como empleo, y el reloj empieza cuando termina ese período pagado. Un cheque de indemnización único sin relación continua de nómina es solo un pago — les compra dinero, no tiempo.

Cómo calcular su fecha límite

  • El período es de 60 días calendario consecutivos, incluidos fines de semana y feriados.
  • La fecha límite efectiva es la más temprana de: (último día de empleo pagado + 60 días) o la fecha de vencimiento de su registro I-94 actual.
  • El período de gracia aplica una vez por período de validez autorizado. Si ya lo usaron durante el período de validez de esta petición, no obtienen un segundo.

Ejemplo numérico: su último día pagado es el lunes 19 de octubre de 2026. El día 1 del período de gracia es el martes 20 de octubre. El día 60 es el viernes 18 de diciembre de 2026 — a menos que su I-94 venza antes, en cuyo caso la fecha del I-94 prevalece. Para esa fecha, el I-129 de un nuevo empleador debe estar presentado, o su I-539 de cambio de estatus debe estar presentado, o deben haber salido.

Cómo probar su fecha de inicio

Como el inicio del reloj se juzga a partir de los registros de empleo, conserven:

  • La carta o correo electrónico de despido que indique su último día
  • Su último recibo de pago que muestre el último día pagado (distingan los días de empleo pagado de la indemnización)
  • Su registro I-94 del sitio web de CBP — imprímanlo ahora, porque esta fecha puede acortar su ventana
  • Cualquier comunicación de RR. HH. que confirme el fin de la nómina

Si hay una disputa después — por ejemplo, USCIS cuestiona si su transferencia se presentó mientras mantenían el estatus — estos registros son su evidencia de exactamente cuándo empezó el período.

Nota de incertidumbre, con fecha: al 14 de octubre de 2026, DHS tiene una regla propuesta pendiente (RIN 1615-AD22, comentarios hasta el 10 de noviembre de 2026) que eliminaría por completo el período de gracia de 60 días. No es final y no tiene fecha de vigencia. Bajo la ley actual, las reglas del reloj anteriores aún aplican a cualquiera cuyo empleo termine hoy.

Preguntas frecuentes

Mi paquete de indemnización se paga en 8 semanas. ¿Eso no me mantiene «empleado»?

Generalmente no. Un pago de indemnización sin estatus activo de nómina W-2 y autorización de trabajo no es empleo continuo para fines de inmigración. La excepción es un período de aviso formal o licencia de jardín donde permanecen en nómina activa como empleados — verifiquen con el abogado de inmigración de su empleador y, si es posible, su propio abogado antes de confiar en ello.

¿Y si mi aviso de despido me da una fecha de terminación 30 días en el futuro?

El reloj empieza después del último día de empleo pagado, no la fecha del aviso. Si siguen trabajando (y recibiendo pago) durante esos 30 días, el reloj empieza después de su último día pagado real — lo que les gana aproximadamente un mes. Si les dicen que dejen de trabajar de inmediato y los 30 días son solo indemnización, el reloj empieza después de su último día pagado, que fue efectivamente hoy.

¿Obtengo 60 días nuevos si un nuevo empleador presenta una transferencia y esa también falla?

No. La regulación permite el período de gracia una vez por período de validez autorizado. Cambiar de empleador — o presentar una transferencia — no reinicia el reloj. Si su primera transferencia se deniega cerca del final de la ventana, trabajan con los días restantes, no con 60 nuevos.

Fuentes

  • Entry source: https://warnact.io/h1b-layoff-guide
  • 8 CFR § 214.1(l)(2) — up-to-60-day grace period; once per authorized validity period; DHS may shorten or eliminate as a matter of discretion
  • USCIS Policy Manual, Grace Periods — confirms the worker remains in a valid grace period even after employment ends
  • Federal Register document 2026-18631 (RIN 1615-AD22, docket USCIS-2026-0364) — proposed rule to eliminate the grace period, comments due November 10, 2026
  • USCIS Form I-539 guidance: https://www.uscis.gov/i-539

Dates and computation rules cross-checked against the regulation text and multiple USCIS Policy Manual-based explanations, as of October 14, 2026.

Compartir
('Disclaimer — please read. This article is for general information and educational purposes only. It is not tax, accounting, legal, financial, immigration, medical, dental, or health advice, and reading it does not create a professional or client relationship between you and Llandora. Tax and immigration rules change frequently and differ by country, province/state, and personal circumstances; figures, thresholds, and examples in this article may be outdated, incomplete, or incorrect, and may not apply to your situation. Always verify current rules with the official sources (CRA, IRS, IRCC, USCIS) and consult a licensed professional before making any decision. Content about health, medical, or dental topics is general information only and is not a substitute for professional medical advice, diagnosis, or treatment — always seek the advice of a qualified healthcare provider with any questions about a medical condition. Llandora makes no warranty of any kind — express or implied — about the accuracy, completeness, reliability, or timeliness of this content. To the fullest extent permitted by law, Llandora disclaims all liability for any loss, damage, cost, or expense arising from errors or omissions in this article or from any action taken or not taken in reliance on it, whether direct, indirect, incidental, or consequential. You rely on this article entirely at your own risk.', 'Disclaimer — please read. This article is for general information and educational purposes only. It is not tax, accounting, legal, financial, immigration, medical, dental, or health advice, and reading it does not create a professional or client relationship between you and Llandora. Tax and immigration rules change frequently and differ by country, province/state, and personal circumstances; figures, thresholds, and examples in this article may be outdated, incomplete, or incorrect, and may not apply to your situation. Always verify current rules with the official sources (CRA, IRS, IRCC, USCIS) and consult a licensed professional before making any decision. Content about health, medical, or dental topics is general information only and is not a substitute for professional medical advice, diagnosis, or treatment — always seek the advice of a qualified healthcare provider with any questions about a medical condition. Llandora makes no warranty of any kind — express or implied — about the accuracy, completeness, reliability, or timeliness of this content. To the fullest extent permitted by law, Llandora disclaims all liability for any loss, damage, cost, or expense arising from errors or omissions in this article or from any action taken or not taken in reliance on it, whether direct, indirect, incidental, or consequential. You rely on this article entirely at your own risk.', "Avertissement — à lire attentivement. Cet article est fourni à titre informatif et pédagogique uniquement. Il ne constitue pas un conseil fiscal, comptable, juridique, financier, en immigration, médical, dentaire ou en santé, et sa lecture ne crée aucune relation professionnelle ou client entre vous et Llandora. Les règles fiscales et d'immigration changent fréquemment et varient selon le pays, la province/l'État et la situation personnelle ; les chiffres, seuils et exemples de cet article peuvent être obsolètes, incomplets ou inexacts, et peuvent ne pas s'appliquer à votre situation. Vérifiez toujours les règles en vigueur auprès des sources officielles (CRA, IRS, IRCC, USCIS) et consultez un professionnel agréé avant de prendre toute décision. Les contenus relatifs à la santé, à la médecine ou aux soins dentaires sont fournis à titre informatif uniquement et ne remplacent pas un avis médical professionnel, un diagnostic ou un traitement — consultez toujours un professionnel de la santé qualifié pour toute question d'ordre médical. Llandora n'offre aucune garantie, expresse ou implicite, quant à l'exactitude, l'exhaustivité, la fiabilité ou l'actualité de ce contenu. Dans toute la mesure permise par la loi, Llandora décline toute responsabilité pour toute perte, tout dommage, tout coût ou toute dépense découlant d'erreurs ou d'omissions dans cet article ou de toute action entreprise ou non entreprise sur la foi de son contenu, qu'ils soient directs, indirects, accessoires ou consécutifs. Vous vous fiez à cet article entièrement à vos propres risques.", 'Aviso legal — léalo con atención. Este artículo es solo para fines informativos y educativos. No constituye asesoramiento fiscal, contable, legal, financiero, migratorio, médico, dental ni de salud, y su lectura no crea una relación profesional o de cliente entre usted y Llandora. Las reglas fiscales y migratorias cambian con frecuencia y varían según el país, la provincia/estado y las circunstancias personales; las cifras, umbrales y ejemplos de este artículo pueden estar desactualizados, incompletos o ser incorrectos, y pueden no aplicarse a su situación. Verifique siempre las reglas vigentes con las fuentes oficiales (CRA, IRS, IRCC, USCIS) y consulte a un profesional autorizado antes de tomar cualquier decisión. El contenido sobre temas de salud, médicos o dentales es solo información general y no sustituye el consejo, diagnóstico o tratamiento médico profesional: consulte siempre a un profesional de la salud calificado ante cualquier duda médica. Llandora no ofrece ninguna garantía, expresa o implícita, sobre la exactitud, integridad, fiabilidad u oportunidad de este contenido. En la máxima medida permitida por la ley, Llandora rechaza toda responsabilidad por cualquier pérdida, daño, costo o gasto derivado de errores u omisiones en este artículo o de cualquier acción realizada o no realizada basándose en él, ya sean directos, indirectos, incidentales o consecuentes. Usted confía en este artículo enteramente bajo su propio riesgo.')