60天到底从哪天开始算?是裁员通知日、最后工作日,还是遣散费发完那天?
时钟从你最后一天带薪雇佣关系的次日开始。既不是你收到裁员通知那天,也不是遣散费发完那天,更不是最后一张工资单到账那天。一笔一次性的遣散费不会把窗口拉长。第1天 = 你不再是带薪雇员的第一个日历日。
三个容易搞混的日期
| 日期 | 时钟从这里开始吗? |
|---|---|
| 收到裁员通知那天 | 不——通知不等于雇佣结束 |
| 最后一天带薪雇佣(作为正式W-2雇员的最后一个在薪日) | 是——时钟从次日开始 |
| 遣散费发完或最后一张工资单到账那天 | 不——单纯的付款安排不延长宽限期 |
决定因素是合格雇佣关系的实际终止,以雇佣和移民记录为准,而不是付款安排。如果雇主让你在通知期或花园假期(garden leave)里继续保留在薪状态(仍是正式W-2雇员、申请未被撤回),这段带薪时间一般仍算雇佣,时钟从带薪期结束时才开始算。但如果只是一笔一次性遣散支票、没有持续的发薪关系——那只是一笔钱,买不到时间。
怎么算出你的最后期限
- 这60天是连续日历日,周末、节假日都算。
- 实际截止日 = 以下两者中较早者: (最后带薪日 + 60天),或当前I-94记录的到期日。
- 每个合法居留期内只能用一次宽限期。本次申请有效期内用过一次,就没有第二次。
举例:你的最后一个带薪日是2026年10月19日(周一),宽限期第1天是10月20日(周二),第60天是2026年12月18日(周五)——除非你的I-94更早到期,那就以I-94为准。在这个日期之前,新雇主的I-129必须递交,或你的I-539转身份必须递交,或你已经离境。
如何证明你的起算日
因为起算日以雇佣记录为准,现在就把这些留好:
- 载明最后工作日的解雇信或邮件
- 显示最后一个带薪日的最终工资单(区分带薪雇佣日和遣散费)
- CBP官网查到的 I-94 记录,打印存档——这个日期可能把你的窗口直接砍短
- HR关于发薪结束的任何书面确认
如果日后有争议——比如USCIS质疑你的transfer是否在维持身份时递交——这些就是证明时钟何时开始的证据。
不确定性提示(标注日期): 截至2026年10月14日,国土安全部有一项待定的拟议规则(RIN 1615-AD22,评论截止2026年11月10日),拟彻底取消60天宽限期。它尚未定稿、没有生效日期。在现行法律下,上面说的起算规则对今天失业的人仍然适用。
常见问题
我的遣散费分8周发放,这不算我还"在职"吗?
一般不算。没有正式W-2在薪状态和工作授权的遣散费发放,在移民法上不是持续的雇佣关系。例外是正式的通知期或花园假期,期间你仍是在薪雇员——在依赖这一点之前,先跟雇主的移民顾问、最好再跟你自己的律师确认。
公司给了我30天后的解雇生效日,时钟怎么算?
时钟从最后带薪日算,不是通知日。如果你这30天继续工作、继续领工资,时钟从你实际最后带薪日的次日开始——相当于多了一个月。如果公司让你立刻停工,这30天只是遣散费,那时钟从你最后带薪日(基本就是今天)的次日开始。
如果新雇主递了transfer但后来也失败了,我能重新获得60天吗?
不能。法规明确:每个合法居留期只有一次宽限期。换雇主、递transfer都不会重置时钟。如果第一个transfer在窗口尾声被拒,你只能用剩下的几天,不会有新的60天。
来源
- 本条目来源: https://warnact.io/h1b-layoff-guide
- 8 CFR § 214.1(l)(2) —— 最长60天宽限期;每个合法居留期一次;国土安全部可自由裁量缩短或取消
- USCIS政策手册 Grace Periods —— 雇佣结束后工人仍处于有效宽限期
- 联邦公报文件 2026-18631(RIN 1615-AD22,案号USCIS-2026-0364)—— 拟取消宽限期的提案,评论截止2026年11月10日
- USCIS I-539表格指引: https://www.uscis.gov/i-539
日期与起算规则已按法规原文及多份基于USCIS政策手册的说明交叉核对,截至2026年10月14日。