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EE 新政深挖:工资中位数加分制(2026 年 11 月 3 日生效)

⚠️ 免责声明:本文仅供一般信息参考,不构成税务、财务、法律或医疗建议。数字可能过时或有误,税法经常变化;重要决定请向 CRA/IRS 或持牌专业人士核实(健康问题请咨询持牌医疗专业人员),使用风险由您自行承担。
一句话答案

看的是职业的工资中位数,不是你个人的工资——相对全国工资中位数基准,用三年 Job Bank、劳动力调查和人口普查数据(首版用 2023–2025 年):

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30 秒速览

  • 在高薪职业有合格加拿大工作经验:+20、+40 或 +70 分。
  • 有高薪职业的合格 job offer:+50、+70 或 +100 分。
  • 两条路不能叠加——IRCC 只取高的(无配偶最高 150,有配偶 140)。
  • 新 job offer 加分不再需要 LMIA(临时公共政策下 FSW/FST 的 offer 要求也豁免)。
  • 现有档案自动重算分数;抽签暂停最多两周。

工资档怎么定

看的是职业的工资中位数,不是你个人的工资——相对全国工资中位数基准,用三年 Job Bank、劳动力调查和人口普查数据(首版用 2023–2025 年):

职业中位数Job offer 加分工作经验附加分
≥ 基准 2 倍100+70
1.5–2 倍70+40
1.3–1.5 倍50+20

EE 下的"高薪职业"指中位数 ≥ 全国劳动力中位数 1.3 倍的职业。

工作经验路 vs Job offer 路

附加分要求至少 12 个月合格加拿大工作经验(TEER 0–3,过去 10 年内),按你够到的最高档给。原有的按年限加分(最高 80)照旧叠加。例如:2 倍档职业的一年加拿经验 = 40(年限分)+ 70(附加)= 该项 110 分。

Job offer 路则是按 offer 的 NOC 档直接给 50/70/100。IRCC 只取两条路中高的——不叠加。

哪些职业算数:NOC 说了算,不是头衔

IRCC 官方 11 月 3 日名单实例:2 倍档——工程经理(NOC 20010)、家庭医生(31102)、大学教授(41200)。1.5 倍档——软件工程师(21231)、土木工程师(21300)、注册护士(31301)、电力系统电工(72202)。1.3 倍档——会计(11100)、工业电工(72201)、医学检验技师(32120)、砌砖工(72320)。

注意陷阱:"电工"横跨两个档,看的是五位 NOC 代码。去 IRCC 官方名单核对你的代码——个人工资再高,NOC 不在名单上也加不了分。

LMIA 取消了,但反欺诈还在

11 月 3 日起,合格 offer 无需 LMIA 即可拿新加分;临时公共政策下 FSW/FST 的 offer 资格也不再要求 LMIA。但 IRCC 照样审核 offer 真实性。这不改变临时外劳 hiring 的 LMIA 规则——那是 ESDC 的另一套系统。

过渡小插曲:IRCC 在线表格可能还问"是否有 positive LMIA",官方临时办法是选 Yes 并填占位符(LMIA 号 00000)。严格按 IRCC 实时指引操作。

11 月 3 日前必须做的事

  1. 可能拿 job offer 加分的,11 月 3 日前在 EE 档案里补上 offer 详情(雇主名称地址、开始日期、五位 NOC、薪资职责工时)——这一步不自动。
  2. 工作经验分自动重算,但核对工作履历和 NOC 代码无误。
  3. 把你的 NOC 去 IRCC 11 月 3 日高薪职业名单上比对。
  4. 做好最多两周无抽签的准备。

别和 2026 年 7 月的 LMIA 门槛更新搞混

另一件事:ESDC 更新了各省中位数 +20% 门槛,决定 LMIA 走高薪还是低薪通道(2026 年 7 月 17 日生效):安省 $36.92/时,BC $38.40,阿省 $37.50,魁省 $36.00。那是 LMIA 通道规则;11 月 3 日新规是 EE 加分规则。两套系统,两套数字。

常见问题

看的是我的工资吗?

不是。看职业中位数定档,不看个人薪资。

经验附加分和 offer 分能叠加吗?

不能。IRCC 只给两条路中高的。

没有 job offer 要做什么吗?

工作经验分自动重算,但检查 NOC 代码是否正确。

11 月初还有抽签吗?

IRCC 说重算期间暂停邀请,可能长达两周。

来源

  • IRCC news release, Oct 16, 2026: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/news/2026/10/canada-refocusing-express-entry-on-top-talent-that-drives-economic-growth.html
  • ESDC median wage thresholds: https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html
  • ImmigrationNewCanada, new EE changes detail: https://immigrationnewscanada.ca/new-express-entry-changes-november-2026/
  • Ackah Law, LMIA thresholds July 17, 2026: https://www.ackahlaw.com/news/new-lmia-wage-thresholds-take-effect-july-17-2026
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('免责声明——请仔细阅读。本文仅供一般信息参考和学习之用,不构成税务、会计、法律、财务、移民、医疗、牙科或健康建议;阅读本文不在您与 Llandora 之间建立任何专业或客户关系。税务和移民法规经常变化,且因国家、省/州和个人情况而异;本文中的数字、门槛和示例可能已经过时、不完整或有误,也可能不适用于您的具体情况。在做出任何决定之前,请务必向官方来源(CRA、IRS、IRCC、USCIS)核实最新规定,并咨询持牌专业人士。健康、医疗或牙科相关内容仅为一般信息,不能替代专业医疗建议、诊断或治疗;如有健康疑问,请始终咨询合资格的医疗保健专业人员。Llandora 对本内容的准确性、完整性、可靠性或时效性不作任何明示或暗示的保证。在法律允许的最大范围内,Llandora 对因本文中的错误或遗漏、或因依赖本文而采取或未采取任何行动所导致的任何损失、损害、费用或开支(包括直接、间接、附带或后果性损失)不承担任何责任。您对本文的依赖完全由您自行承担风险。', '免责声明——请仔细阅读。本文仅供一般信息参考和学习之用,不构成税务、会计、法律、财务、移民、医疗、牙科或健康建议;阅读本文不在您与 Llandora 之间建立任何专业或客户关系。税务和移民法规经常变化,且因国家、省/州和个人情况而异;本文中的数字、门槛和示例可能已经过时、不完整或有误,也可能不适用于您的具体情况。在做出任何决定之前,请务必向官方来源(CRA、IRS、IRCC、USCIS)核实最新规定,并咨询持牌专业人士。健康、医疗或牙科相关内容仅为一般信息,不能替代专业医疗建议、诊断或治疗;如有健康疑问,请始终咨询合资格的医疗保健专业人员。Llandora 对本内容的准确性、完整性、可靠性或时效性不作任何明示或暗示的保证。在法律允许的最大范围内,Llandora 对因本文中的错误或遗漏、或因依赖本文而采取或未采取任何行动所导致的任何损失、损害、费用或开支(包括直接、间接、附带或后果性损失)不承担任何责任。您对本文的依赖完全由您自行承担风险。', "Avertissement — à lire attentivement. Cet article est fourni à titre informatif et pédagogique uniquement. Il ne constitue pas un conseil fiscal, comptable, juridique, financier, en immigration, médical, dentaire ou en santé, et sa lecture ne crée aucune relation professionnelle ou client entre vous et Llandora. Les règles fiscales et d'immigration changent fréquemment et varient selon le pays, la province/l'État et la situation personnelle ; les chiffres, seuils et exemples de cet article peuvent être obsolètes, incomplets ou inexacts, et peuvent ne pas s'appliquer à votre situation. Vérifiez toujours les règles en vigueur auprès des sources officielles (CRA, IRS, IRCC, USCIS) et consultez un professionnel agréé avant de prendre toute décision. Les contenus relatifs à la santé, à la médecine ou aux soins dentaires sont fournis à titre informatif uniquement et ne remplacent pas un avis médical professionnel, un diagnostic ou un traitement — consultez toujours un professionnel de la santé qualifié pour toute question d'ordre médical. Llandora n'offre aucune garantie, expresse ou implicite, quant à l'exactitude, l'exhaustivité, la fiabilité ou l'actualité de ce contenu. Dans toute la mesure permise par la loi, Llandora décline toute responsabilité pour toute perte, tout dommage, tout coût ou toute dépense découlant d'erreurs ou d'omissions dans cet article ou de toute action entreprise ou non entreprise sur la foi de son contenu, qu'ils soient directs, indirects, accessoires ou consécutifs. Vous vous fiez à cet article entièrement à vos propres risques.", 'Aviso legal — léalo con atención. Este artículo es solo para fines informativos y educativos. No constituye asesoramiento fiscal, contable, legal, financiero, migratorio, médico, dental ni de salud, y su lectura no crea una relación profesional o de cliente entre usted y Llandora. Las reglas fiscales y migratorias cambian con frecuencia y varían según el país, la provincia/estado y las circunstancias personales; las cifras, umbrales y ejemplos de este artículo pueden estar desactualizados, incompletos o ser incorrectos, y pueden no aplicarse a su situación. Verifique siempre las reglas vigentes con las fuentes oficiales (CRA, IRS, IRCC, USCIS) y consulte a un profesional autorizado antes de tomar cualquier decisión. El contenido sobre temas de salud, médicos o dentales es solo información general y no sustituye el consejo, diagnóstico o tratamiento médico profesional: consulte siempre a un profesional de la salud calificado ante cualquier duda médica. Llandora no ofrece ninguna garantía, expresa o implícita, sobre la exactitud, integridad, fiabilidad u oportunidad de este contenido. En la máxima medida permitida por la ley, Llandora rechaza toda responsabilidad por cualquier pérdida, daño, costo o gasto derivado de errores u omisiones en este artículo o de cualquier acción realizada o no realizada basándose en él, ya sean directos, indirectos, incidentales o consecuentes. Usted confía en este artículo enteramente bajo su propio riesgo.')