H-1B 2026 : inscription, niveaux de salaire et ce que les employeurs doivent faire

Llandora·Mis à jour 2026-10-14

⚠️ Avertissement : À titre informatif uniquement — ne constitue pas un conseil fiscal, financier, juridique ou médical. Les chiffres peuvent être obsolètes ou inexacts ; les règles fiscales changent fréquemment. Vérifiez les décisions importantes auprès de la CRA/de l'IRS ou d'un professionnel qualifié (pour les sujets de santé, un professionnel de la santé agréé). Vous utilisez ces informations à vos propres risques.

La réponse courte

Cet article porte sur la mécanique de la loterie H-1B — inscription, sélection et frais — pas sur les bases du visa (voir notre explicatif H-1B pour celles-ci). Et 2026 apporte le plus grand changement structurel depuis des années : à compter de la saison de plafonnement de l'exercice 2027, l'USCIS remplace la loterie purement aléatoire par une sélection pondérée par le salaire qui favorise les travailleurs mieux payés. Si vous êtes un employeur ou un futur travailleur H-1B, voici exactement comment le système fonctionne maintenant.

Comment nous en sommes arrivés là : récapitulatif de l'exercice 2026

Pour le plafonnement de l'exercice 2026 (inscription du 7 au 24 mars 2025), deux réformes étaient déjà en place. D'abord, les frais d'inscription sont passés de 10 $ à 215 $ par bénéficiaire (non remboursables), en vertu de la règle tarifaire de l'USCIS en vigueur depuis le 1er avril 2024. Ensuite, l'USCIS a utilisé la sélection centrée sur le bénéficiaire pour la deuxième année : chaque travailleur étranger unique compte une fois dans la loterie, peu importe combien d'employeurs l'inscrivent, ce qui a tué l'ancien abus d'inonder la loterie d'inscriptions en double. Chaque inscription exige le passeport ou document de voyage valide du bénéficiaire comme identifiant unique. Les sélections ont été notifiées d'ici le 31 mars 2025, et les employeurs sélectionnés ont eu au moins 90 jours pour déposer la pétition complète.

Le grand changement : sélection pondérée pour l'exercice 2027

Pour la saison de plafonnement de l'exercice 2027 — inscription de midi (heure de l'Est) le 4 mars à midi (heure de l'Est) le 19 mars 2026 — le DHS a finalisé une règle qui change la sélection elle-même. Quand les inscriptions dépassent les nombres disponibles, l'USCIS procédera à une sélection pondérée parmi les bénéficiaires uniques, généralement basée sur le niveau de salaire OEWS le plus élevé (I à IV) que le salaire offert atteint ou dépasse pour le code SOC du poste dans la zone d'emploi prévue. En termes simples : une offre de salaire de niveau IV obtient plus de participations à la loterie qu'une offre de niveau I. Les employeurs de tous les niveaux de salaire peuvent toujours s'inscrire, mais les postes plus qualifiés et mieux payés ont désormais structurellement de meilleures chances. Les frais d'inscription restent à 215 $ par bénéficiaire.

Le processus d'inscription, étape par étape

L'employeur crée un compte en ligne USCIS (compte déclarant ; les avocats utilisent le compte de représentant et ajoutent des clients).
Saisissez les données du bénéficiaire pendant la fenêtre : nom, date de naissance, numéro de passeport/document de voyage, et les informations de salaire offert utilisées pour la pondération.
Payez 215 $ par bénéficiaire — l'inscription ne peut pas être soumise tant que les frais non remboursables ne sont pas réglés.
Attendez la sélection. L'USCIS procède à la sélection après la fermeture de la fenêtre ; il n'y a aucun avantage à s'inscrire le premier jour.
Si sélectionné : l'employeur (chaque employeur ayant inscrit un bénéficiaire sélectionné) reçoit un avis de sélection et a au moins 90 jours pour déposer le formulaire I-129 avec le supplément de classification H.

L'USCIS sélectionne d'abord pour les 65 000 numéros du plafond régulier, puis pour les 20 000 numéros d'exemption pour titulaires de maîtrise, en sélectionnant plus d'inscriptions que de visas selon les taux projetés de dépôt de pétitions.

La pile complète des frais : ce qu'un H-1B coûte réellement à l'employeur

Budgétez au-delà des 215 $ d'inscription. Pour une pétition déposée, l'employeur paie :

Frais de dépôt de base de l'I-129 — vérifiez le barème actuel des frais de l'USCIS (formulaire G-1055) ; il varie selon la taille de l'employeur et le statut d'organisme sans but lucratif en vertu de la règle tarifaire de 2024
Frais de formation ACWIA : 750 $ (25 employés ou moins) ou 1 500 $ (plus de 25)
Frais de prévention et détection de la fraude : 500 $ sur les pétitions initiales et les dépôts de changement d'employeur
Frais de la Public Law 114-113 : 4 000 $ pour les employeurs de 50+ employés américains dont plus de la moitié détiennent un statut H-1B ou L-1
Traitement prioritaire (optionnel) : 2 805 $ via le formulaire I-907, passant à 2 965 $ le 1er mars 2026 ou après — garantit une décision dans les 15 jours ouvrables

Tous les frais H-1B doivent être payés par l'employeur, pas le travailleur — transférer les coûts au bénéficiaire viole les règles du DOL. Le coût total de la première année pour un employeur typique de taille moyenne se chiffre en plusieurs milliers de dollars par travailleur avant les frais juridiques.

Niveaux de salaire I–IV : ce qu'ils signifient

Le département du Travail fixe quatre niveaux de salaire prévalent par profession et par zone, basés sur l'enquête Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS) :

Niveau I (débutant) : travailleurs débutants, supervision étroite
Niveau II (qualifié) : travailleurs expérimentés avec une solide compréhension
Niveau III (expérimenté) : expertise plus profonde, peut superviser
Niveau IV (pleinement compétent) : experts seniors, jugement complexe

L'employeur doit payer le plus élevé du salaire prévalent du niveau ou du salaire réel payé à des travailleurs similaires dans l'entreprise. Sous la nouvelle sélection pondérée, le niveau du salaire offert affecte directement les chances à la loterie — la stratégie salariale est donc désormais une stratégie de loterie. Mais gonfler un niveau de salaire pour tricher à la sélection invite l'examen du DOL de la demande de condition de travail (LCA) ; les attestations de la LCA sur les salaires et les conditions de travail sont juridiquement contraignantes.

Ce que les employeurs doivent faire : la liste de conformité

Déposez la LCA (formulaire ETA-9035) auprès du DOL et obtenez la certification avant de déposer l'I-129 — aucun frais USCIS, mais obligatoire.
Affichez l'avis LCA sur le lieu de travail pendant 10 jours ouvrables et tenez un dossier d'accès public avec la documentation salariale.
Gardez le salaire offert cohérent entre l'inscription, la LCA et la pétition — les écarts sont un signal d'alerte.
Inscrivez la fenêtre de dépôt de 90 jours après la sélection au calendrier ; la manquer fait perdre la sélection.
Planifiez pour la réalité de la pondération salariale : pour l'exercice 2027, des salaires réellement compétitifs ne sont plus seulement une question de conformité — c'est un avantage de sélection.

Questions fréquentes

Un travailleur peut-il être inscrit par plusieurs employeurs ?

Oui. Chaque employeur paie ses propres 215 $ et s'inscrit séparément. Sous la sélection centrée sur le bénéficiaire, le travailleur ne compte toujours qu'une fois, et s'il est sélectionné, chaque employeur inscrit reçoit un avis de sélection et peut déposer.

Les 215 $ sont-ils remboursés en cas de non-sélection ?

Non. Les frais d'inscription sont non remboursables quel que soit le résultat.

Y a-t-il encore une loterie, ou est-ce maintenant purement classé par salaire ?

C'est pondéré, pas purement classé. Les niveaux de salaire supérieurs obtiennent proportionnellement plus de chances, mais les inscriptions à salaire inférieur restent dans le bassin — les employeurs de tous les niveaux peuvent s'inscrire et être sélectionnés.

Quand les résultats de sélection de l'exercice 2027 sortiront-ils ?

L'USCIS n'a pas publié la date de notification au moment d'écrire ces lignes ; pour l'exercice 2026, les notifications sont sorties d'ici le 31 mars 2025. Attendez-vous à un calendrier similaire fin mars et surveillez les annonces de l'USCIS.

Les employeurs exemptés de plafond passent-ils par l'inscription ?

Non. Les universités, les organismes de recherche sans but lucratif et les organismes de recherche gouvernementaux déposant des pétitions exemptées de plafond sautent entièrement la loterie d'inscription et déposent l'I-129 directement.

L'employé peut-il payer une partie des frais ?

L'employeur doit payer les frais ACWIA et généralement tous les coûts de pétition ; les règlements du DOL interdisent de les transférer au travailleur. Le traitement prioritaire est le seul frais que le bénéficiaire est autorisé à payer.

Sources

USCIS, Processus d'inscription électronique H-1B : https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/h-1b-specialty-occupations/h-1b-electronic-registration-process
USCIS, Saison de plafonnement H-1B : https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/h-1b-specialty-occupations/h-1b-cap-season
USCIS, La période d'inscription initiale au plafonnement H-1B de l'exercice 2026 s'ouvre le 7 mars : https://www.uscis.gov/newsroom/alerts/fy-2026-h-1b-cap-initial-registration-period-opens-on-march-7
Fragomen, États-Unis : l'USCIS annonce le calendrier d'inscription au plafonnement H-1B pour l'exercice 2026 : https://www.fragomen.com/insights/united-states-uscis-announces-h-1b-cap-registration-schedule-for-fy-2026.html
Gozel Law, Coût du H-1B pour les employeurs 2026 : https://www.gozellaw.com/blog/h-1b-cost-for-employers-2026
Alma, Saison de plafonnement H-1B 2026 : dates clés et guide de l'employeur : https://www.tryalma.com/learn/h1b-cap-season-key-deadlines-employers

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