H-1B 2026:报名、工资级别与雇主必做事项

背景:FY 2026 的情况

FY 2026 名额(2025 年 3 月 7–24 日报名)已有两项改革。第一,报名费从 $10 涨到每人 $215(不退),按 2024 年 4 月 1 日生效的 USCIS 收费新规。第二,第二年实行以受益人为中心的抽选:每个外国雇员只算一次,不管多少雇主给他报名,堵住了以前靠重复报名刷中签率的漏洞。每个报名要用受益人的有效护照或旅行证件作为唯一标识。2025 年 3 月 31 日前通知了抽选结果,中签雇主有至少 90 天递交完整申请。

大变化:FY 2027 改按工资加权

FY 2027 名额季——报名时间是2026 年 3 月 4 日中午(美东)到 3 月 19 日中午——国土安全部敲定了改变抽选本身的新规。当报名人数超过名额时,USCIS 将在唯一受益人中进行加权抽选,权重一般看 offer 工资达到的 OEWS 工资级别(I 到 IV,按工作地和 SOC 职业代码)。说白了:Level IV 工资的 offer 比 Level I 的抽签权重高。各工资级别的雇主都可以报名,但高技能高薪职位现在结构性占优。报名费仍是每人 $215。

报名流程,一步一步来

1. 雇主开 USCIS 在线账户(注册人账户;律师用代理账户并添加客户)。
2. 窗口期内录入受益人信息:姓名、出生日期、护照/旅行证件号,以及用于加权的工资信息。
3. 每人交 $215——费用到账前不能提交报名,不退。
4. 等抽选。窗口关闭后 USCIS 统一抽选,第一天报没有任何优势。
5. 中签后:(所有给该受益人报过名的)雇主都会收到中签通知,有至少 90 天递交 I-129 表加 H 类补充材料。

USCIS 先抽 65,000 个常规名额,再抽 20,000 个硕士豁免名额,按预计的实际递件率多抽一部分。

完整费用清单:一个 H-1B 到底花多少

$215 只是开始。正式递件时雇主还要付:

• I-129 基础申请费——按现行 USCIS 收费表(G-1055),2024 新规下按雇主规模和非营利性质有所不同,请查最新表
• ACWIA 培训费:$750(25 人及以下雇主)或 $1,500(25 人以上)
• 反欺诈费:$500,首次申请和换雇主申请都要交
• Public Law 114-113 费:$4,000,适用于 50 人以上、且一半以上员工是 H-1B/L-1 身份的雇主
• 加急处理(可选):$2,805(I-907 表),2026 年 3 月 1 日起涨到 $2,965——保证 15 个工作日内出结果

所有 H-1B 费用必须雇主出,不能转嫁给员工——转嫁违反劳工部规定。一个普通中型雇主,第一个 H-1B 员工还没算律师费就要花几千美元。

工资级别 I–IV 是什么意思

劳工部按 OEWS 薪资调查,给每个地区每个职业定四个现行工资级别:

• Level I(入门):初级员工,需密切指导
• Level II(合格):有经验,对工作有扎实理解
• Level III(资深):更深的专业能力,可能带人
• Level IV(完全胜任):资深专家,复杂判断

雇主必须付现行工资和公司同类岗位实际工资中较高的那个。在新的加权抽选下,offer 工资的级别直接影响中签率——所以工资策略现在就是抽签策略。但为了抽签虚报工资级别会引来劳工部对 LCA(劳工条件申请)的审查;LCA 里关于工资和工作条件的承诺是有法律约束力的。

雇主合规清单

1. 递 I-129 之前先向劳工部交 LCA(ETA-9035 表)并拿到认证——LCA 本身不收费,但是强制的。
2. 在工作地点公示 LCA 10 个工作日,并保存公开查阅档案(工资证明文件)。
3. 报名、LCA、申请三处的工资保持一致——对不上是红旗。
4. 中签后 90 天递件窗口记到日历上,错过等于放弃中签。
5. 为工资加权时代做计划:FY 2027 起,有竞争力的工资不只是合规问题,更是中签优势。