Je viens d'être licencié en H-1B — quelles sont mes vraies options dans les 60 prochains jours ?
Llandora·Mis à jour 2026-10-14
⚠️ Avertissement : À titre informatif uniquement — ne constitue pas un conseil fiscal, financier, juridique ou médical. Les chiffres peuvent être obsolètes ou inexacts ; les règles fiscales changent fréquemment. Vérifiez les décisions importantes auprès de la CRA/de l'IRS ou d'un professionnel qualifié (pour les sujets de santé, un professionnel de la santé agréé). Vous utilisez ces informations à vos propres risques.
La réponse courte
Quand votre emploi H-1B prend fin, le règlement fédéral 8 CFR § 214.1(l)(2) vous donne jusqu'à 60 jours civils consécutifs — ou jusqu'à la fin de votre période de validité autorisée (votre date I-94), selon la première éventualité — pour soit trouver un nouveau sponsor H-1B, soit changer vers un autre statut de non-immigrant, soit quitter les États-Unis. Cette fenêtre est discrétionnaire, non garantie, et elle ne vous autorise pas à travailler. L'action qui compte est une nouvelle pétition ou demande déposée dans la fenêtre — pas une pétition approuvée.
Ce qu'est réellement la période de grâce de 60 jours
La période de grâce a été créée par la règle du DHS de janvier 2017 sur les travailleurs hautement qualifiés (en vigueur le 17 janvier 2017). Avant cela, un travailleur H-1B tombait techniquement hors statut dès la fin de l'emploi. Le règlement dit maintenant que vous n'êtes pas considéré comme ayant manqué à maintenir votre statut de non-immigrant du seul fait de la cessation de l'emploi pendant jusqu'à 60 jours consécutifs — à condition que le DHS ne la raccourcisse ou ne l'élimine pas par discrétion.
Limites clés, toutes tirées du règlement lui-même :
Règle
Ce que cela signifie
Durée
Jusqu'à 60 jours civils consécutifs (week-ends et jours fériés comptent)
Plafond strict
Se termine au plus tôt du jour 60 ou de votre date d'expiration I-94
Fréquence
Une fois par période de validité autorisée — changer d'employeur ne la réinitialise pas
Travail
Non autorisé sauf autorisation séparée en vertu du 8 CFR 274a.12
Discrétion
Le DHS peut la raccourcir ou l'éliminer ; la décision est prise quand l'USCIS statue sur votre prochain dépôt
Personnes à charge
Les conjoints et enfants H-4 ne sont couverts que via le travailleur principal
Développement important, daté : le 11 septembre 2026, le DHS a publié une règle proposée (RIN 1615-AD22, document du Federal Register 2026-18631, dossier USCIS-2026-0364) qui éliminerait entièrement cette période de grâce. Les commentaires publics se clôturent le 10 novembre 2026. Au 14 octobre 2026, ce n'est qu'une proposition — elle n'a pas été finalisée, aucune date d'effet n'existe, et les règles actuelles s'appliquent toujours à toute personne licenciée aujourd'hui.
Vos vraies options, classées par rapidité
1. Transfert H-1B avec un nouvel employeur (le plus rapide). Un nouvel employeur dépose le Formulaire I-129. Si la pétition est non frivole et satisfait aux exigences de portabilité AC21 (INA § 214(n)), vous pouvez généralement commencer à travailler pour le nouvel employeur dès que la pétition est correctement déposée — vous n'avez pas à attendre l'avis de réception. C'est la voie la plus propre : elle préserve votre statut H-1B en continu et, si l'I-94 sur l'approbation est correctement antidaté, il n'y a aucun écart de statut.
2. Changement de statut vers une autre catégorie (I-539). Si aucun sponsor n'est en vue, déposez le Formulaire I-539 pour changer vers B-1/B-2 (visiteur), H-4, ou une autre catégorie à laquelle vous êtes admissible, avant l'expiration de la fenêtre. Un dépôt opportun et non frivole vous permet généralement de rester aux États-Unis dans une période de séjour autorisé pendant que l'USCIS décide. Le statut B-2 n'autorise pas le travail — traitez-le comme une salle d'attente légale, pas un pont vers l'emploi.
3. EAD pour circonstances impérieuses (si admissible). Si vous avez un I-140 approuvé et satisfaites aux exigences du 8 CFR 204.5(p), vous pouvez demander un document d'autorisation d'emploi d'un an qui ne vous lie pas à un employeur spécifique. Le traitement prend des mois, alors déposez tôt ; cela ne résout pas une crise au jour 40.
4. Quittez les États-Unis. Partir avant la fin de la fenêtre préserve un dossier propre pour les futures demandes de visa. Si vous dépassez la durée et accumulez une présence illégale, les barres de 3 ans et 10 ans en vertu de l'INA § 212(a)(9)(B) peuvent vous suivre.
Les documents dont vous avez besoin cette semaine
Votre lettre de licenciement (ou courriel) avec le dernier jour exact d'emploi
Votre dernier bulletin de paie montrant le dernier jour rémunéré
Votre dossier I-94 actuel (récupérez-le sur le site I-94 du CBP) — c'est la date qui peut raccourcir vos 60 jours
Votre avis d'approbation I-797 et le I-129 le plus récent
Si vous avez un I-140 approuvé, la confirmation de la date d'approbation (l'étape des 180 jours compte pour la portabilité et la conservation de la date de priorité)
Questions fréquentes
La période de grâce prolonge-t-elle mon tampon de visa ou mon I-94 ?
Non. Elle ne prolonge ni la vignette de visa dans votre passeport ni votre période d'admission autorisée. Elle signifie seulement que l'USCIS peut vous traiter comme ayant maintenu un statut légal pendant la fenêtre. Si votre I-94 expire au jour 20, vous avez effectivement 20 jours, pas 60.
Mon conjoint peut-il continuer à travailler avec un EAD H-4 pendant la période de grâce ?
Non. Un EAD H-4 est lié au statut H-1B valide du principal. Une fois l'emploi H-1B terminé, le conjoint H-4 n'est pas autorisé à travailler pendant la période de grâce non plus.
8 CFR § 214.1(l)(2) — text of the discretionary up-to-60-day grace period (effective January 17, 2017)
USCIS Policy Manual, Grace Periods — worker remains in a valid grace period even after employment ends
Federal Register document 2026-18631 (RIN 1615-AD22, docket USCIS-2026-0364) — proposed rule to eliminate the grace period, comments due November 10, 2026
USCIS Form I-539 guidance: https://www.uscis.gov/i-539
Figures verified against two or more of: the regulation text, USCIS Policy Manual guidance, and Federal Register notices, as of October 14, 2026.
('Disclaimer — please read. This article is for general information and educational purposes only. It is not tax, accounting, legal, financial, immigration, medical, dental, or health advice, and reading it does not create a professional or client relationship between you and Llandora. Tax and immigration rules change frequently and differ by country, province/state, and personal circumstances; figures, thresholds, and examples in this article may be outdated, incomplete, or incorrect, and may not apply to your situation. Always verify current rules with the official sources (CRA, IRS, IRCC, USCIS) and consult a licensed professional before making any decision. Content about health, medical, or dental topics is general information only and is not a substitute for professional medical advice, diagnosis, or treatment — always seek the advice of a qualified healthcare provider with any questions about a medical condition. 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