Visa de trabajo de China (visa Z): de la oferta de empleo al permiso de residencia

Llandora·Actualizado 2026-10-14

⚠️ Aviso: Solo para fines informativos; no constituye asesoramiento fiscal, financiero, legal ni médico. Las cifras pueden estar desactualizadas o ser incorrectas; las reglas fiscales cambian con frecuencia. Verifique las decisiones importantes con la CRA/el IRS o un profesional calificado (para temas de salud, un profesional de la salud autorizado). Usted usa esta información bajo su propio riesgo.

La respuesta corta

China no tiene un único documento de «visa de trabajo». Trabajar legalmente en China es un relevo de tres documentos: una notificación de permiso de trabajo (solicitada por su empleador antes de viajar), un visado Z (obtenido en el extranjero) y un permiso de residencia por trabajo (emitido tras su llegada). Si se salta un paso o un plazo, no puede trabajar legalmente. Así funciona la clasificación A/B/C y la secuencia exacta que debe seguir.

Los tres documentos, en orden

Notificación de permiso de trabajo para extranjeros — su empleador chino la solicita a través del sistema de gestión de extranjeros que trabajan en China antes de su viaje. Sin ella, ningún consulado emitirá un visado Z.
Visado Z — visado de entrada única que se obtiene en una embajada, consulado o centro de visados chino en el extranjero con la notificación. Suele ser válido 30 días desde su entrada en China.
Permiso de trabajo + permiso de residencia por trabajo — tras la entrada, su empleador finaliza el permiso de trabajo (normalmente en 15 días) y usted solicita el permiso de residencia en la administración local de entradas y salidas dentro de los 30 días siguientes a su llegada. El permiso de residencia sustituye al visado Z durante su estancia.

También debe registrar su dirección en la comisaría local dentro de las 24 horas siguientes a su llegada — el hotel lo hace automáticamente, pero si alquila un apartamento, debe hacerlo usted (o su casero).

La clasificación A/B/C

Cada trabajador extranjero recibe una puntuación según un sistema de puntos (la norma de clasificación de extranjeros que trabajan en China):

Categoría A (85 puntos o más) — talento de alto nivel. Científicos, líderes tecnológicos, altos ejecutivos, profesionales reconocidos internacionalmente. Tramitación acelerada, permisos más largos y exenciones de algunos requisitos (como la regla de dos años de experiencia).
Categoría B (60 a 84 puntos) — talento profesional. La vía estándar para la mayoría de los trabajadores extranjeros. Suele exigir título universitario (grado) o superior y al menos dos años de experiencia laboral relevante tras la graduación. Los profesores de idiomas extranjeros (nativos, graduados, con cualificaciones/experiencia docente) suelen estar en esta categoría.
Categoría C (menos de 60 puntos) — otros trabajadores. Empleos temporales, estacionales o no técnicos en el marco de programas gubernamentales. Sujetos a cuotas y al listón de aprobación más estricto.

Los puntos provienen del nivel salarial, las cualificaciones, la edad, el dominio del chino, el lugar de trabajo y otros factores. Su empleador puede hacer el cálculo antes de solicitar.

Requisitos generales de elegibilidad

En todas las categorías, generalmente se necesita:

Tener al menos 18 años y buena salud
No tener antecedentes penales (certificado de antecedentes penales, normalmente válido 6 meses desde su emisión)
Tener un empleador confirmado en China — no es posible autopatrocinarse un permiso de trabajo
Poseer las competencias o cualificaciones profesionales que exige el puesto
Ocupar un puesto que responda a las necesidades de desarrollo económico y social de China

Documentos que debe preparar

Para un empleo de más de 90 días, prepare:

Formulario de solicitud de permiso de trabajo para extranjeros
CV / certificados de cualificación profesional
Título universitario más alto, notariado y apostillado (o autenticado)
Certificados de cualificación profesional (si procede)
Certificado de antecedentes penales (menos de 6 meses)
Certificado de examen médico
Contrato de trabajo o carta de contratación
Documentos de registro del empleador (licencia comercial, etc.)

Empiece pronto con la notarización del título y los antecedentes penales — son los pasos que más suelen retrasar el expediente. Calcule de 6 a 10 semanas entre la oferta de empleo y la llegada.

Errores frecuentes

Trabajar con el visado equivocado. Los visados de negocios (M) o de turismo (L) no autorizan el empleo. Los controles se han endurecido; las sanciones recaen sobre el empleado y el empleador.
Perder la ventana de 30 días para el permiso de residencia. El visado Z solo le permite entrar. Superarlo sin convertirlo en permiso de residencia constituye una infracción migratoria.
Olvidar el registro policial. Parece menor, pero es obligatorio en 24 horas y se verifica al solicitar el permiso de residencia.
Creer que el título basta. Para la categoría B, los dos años de experiencia relevante y posterior a la graduación son un requisito estricto, salvo exención (p. ej., graduados destacados de universidades chinas o de universidades del top 100 mundial con máster o superior).

Preguntas frecuentes

¿Puedo solicitar el visado Z yo mismo, sin empleador?

No. Todo el proceso lo impulsa el empleador: la notificación proviene de su solicitud y el permiso de trabajo está vinculado a ese empleador. Cambiar de empleador implica un nuevo proceso de permiso de trabajo.

¿Cuánto dura el permiso de trabajo?

Depende de la categoría y del contrato — la categoría A puede llegar a 5 años; la categoría B suele ser de 1 a 2 años, renovable.

¿Puede acompañarme mi familia?

El cónyuge y los hijos menores pueden solicitar un visado S1 (larga estancia) como familiares acompañantes, vinculado a su permiso de residencia. No pueden trabajar con un visado S.

¿Qué pasa si pierdo mi empleo?

Su permiso de trabajo está vinculado al empleador. Al terminar el empleo, normalmente se cancela y debe transferirlo a un nuevo empleador o cambiar de estatus — consulte pronto a la administración local de entradas y salidas.

¿Hay que hablar chino?

No es un requisito del visado, pero el dominio del chino suma puntos en el sistema de clasificación y ayuda en cada trámite administrativo.

Fuentes

China Briefing, Business Visas — Visa and Employment Permits: https://www.china-briefing.com/doing-business-guide/china/human-resources-and-payroll/visa-and-employment-permits
Playroll, China Work Permits & Visas: Types & How to Sponsor: https://www.playroll.com/work-permit-visas/china
Public Services Guide, Foreigner's Work Permit (A/B/C) in China: https://publicservices.guide/china/work-permit-abc-for-foreign-workers/

Este artículo es información general sobre los procedimientos de inmigración chinos, no asesoramiento jurídico. Las normas y los plazos varían según la ciudad y cambian con frecuencia — consulte las fuentes oficiales y a un profesional autorizado antes de solicitar.

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