Mon EAD H-4 est lié au H-1B de mon conjoint — s'il est licencié, puis-je continuer à travailler ?
Llandora·Mis à jour 2026-10-14
⚠️ Avertissement : À titre informatif uniquement — ne constitue pas un conseil fiscal, financier, juridique ou médical. Les chiffres peuvent être obsolètes ou inexacts ; les règles fiscales changent fréquemment. Vérifiez les décisions importantes auprès de la CRA/de l'IRS ou d'un professionnel qualifié (pour les sujets de santé, un professionnel de la santé agréé). Vous utilisez ces informations à vos propres risques.
La réponse courte
Pendant la période de grâce pouvant aller jusqu'à 60 jours, oui : la période de grâce du 8 CFR 214.1(l)(2) couvre aussi les conjoints à charge, donc un conjoint H-4 toujours en statut avec un EAD valide peut continuer à travailler. Mais la période de grâce est discrétionnaire, plafonnée à 60 jours ou à la fin de la validité de l'I-94 (selon la plus courte), et elle n'autorise pas le principal H-1B licencié à travailler. Une fois la période de grâce expirée sans nouveau statut déposé, le statut H-4 — et l'EAD avec lui — prend fin, quelle que soit la date imprimée sur la carte.
Le lien : le statut H-4 et l'EAD suivent le principal
Le H-4 est un statut dérivé : il n'existe que tant que le principal maintient le statut H-1B. L'EAD repose ensuite sur le H-4 (plus, dans la plupart des cas, un I-140 approuvé ou un H-1B prolongé AC21 pour le principal). Donc la vraie question n'est jamais « ma carte est-elle toujours valide ? » — c'est « mon conjoint détient-il toujours le statut H-1B ? » Quand l'emploi prend fin, le statut prend normalement fin avec lui. La période de grâce de 60 jours est l'exception qui maintient toute la famille en statut pendant qu'elle se réorganise.
La période de grâce de 60 jours couvre explicitement les personnes à charge
Les directives du Federal Register sur le 8 CFR 214.1(l)(2) indiquent que pendant la période de grâce discrétionnaire pouvant aller jusqu'à 60 jours pendant laquelle l'USCIS considère que le travailleur principal a maintenu son statut après la fin de l'emploi, « ses personnes à charge peuvent aussi être considérées comme ayant maintenu leur statut de non-immigrant ». Les praticiens de l'immigration lisent cela systématiquement comme signifiant qu'un conjoint H-4 avec un EAD valide peut continuer à travailler pendant la période de grâce. Trois limites strictes s'appliquent : la période de grâce n'est disponible qu'une fois par période de validité autorisée ; si l'I-94 expire avant le jour 60, la date la plus courte prime ; et la période de grâce elle-même n'autorise pas l'emploi — c'est l'EAD existant de la personne à charge, pas la période de grâce, qui rend le travail légal. Le principal H-1B licencié ne peut pas travailler pendant ces 60 jours.
Ce qui se passe après le jour 60
Si rien n'est déposé — pas de transfert H-1B pour le principal, pas de changement de statut pour l'un ou l'autre conjoint — les deux tombent hors statut quand la période de grâce expire. À ce stade, l'EAD n'est plus utilisable même si sa date d'expiration imprimée est à des mois, et travailler au-delà est de l'emploi non autorisé, ce qui peut compromettre les futurs avantages d'immigration.
Un développement à surveiller : en septembre 2026, le DHS a proposé d'éliminer entièrement la période de grâce de 60 jours (commentaires publics jusqu'au 10 novembre 2026). La proposition n'est pas définitive et la période de grâce existe toujours aujourd'hui — mais son avenir est incertain, alors évitez de bâtir des plans à long terme qui supposent qu'elle sera toujours là.
Mouvements pratiques pour le couple
Transférez d'abord. Si le principal trouve rapidement un nouvel employeur, un transfert H-1B préserve le statut H-1B — et le H-4 (plus l'EAD) suit sans interruption, puisque l'EAD est lié au statut, pas à l'employeur.
Déposez un changement de statut en secours. L'un ou l'autre conjoint peut demander un changement vers un autre statut (par exemple, B-2) avant la fin de la période de grâce pour éviter de tomber hors statut.
Ne laissez pas l'EAD expirer silencieusement. Les renouvellements ne peuvent généralement pas être déposés plus de 180 jours avant l'expiration — et depuis fin 2025, les renouvellements d'EAD H-4 n'obtiennent plus de prolongation automatique en attente (seuls les renouvellements déposés avant le 30 octobre 2025 ont conservé l'ancien avantage). Un renouvellement en attente sans prolongation automatique signifie pas de travail après l'expiration de la carte.
Surveillez le I-140 en dessous. L'admissibilité à l'EAD repose généralement sur un I-140 approuvé ; un retrait de l'employeur dans les 180 jours de l'approbation peut compromettre les renouvellements, alors confirmez où en est la pétition.
Questions fréquentes
Mon conjoint licencié peut-il continuer à travailler pendant les 60 jours ?
Non. La période de grâce préserve le statut mais n'accorde aucune autorisation de travail. Seule une personne avec une autorisation indépendante — comme l'EAD du H-4 — peut travailler pendant celle-ci.
Ma carte EAD expire au milieu de la période de grâce. Puis-je continuer à travailler ?
Non. L'autorisation de travail se termine à l'expiration de la carte sauf si un renouvellement opportun la préserve, et pour les renouvellements H-4 déposés après le 30 octobre 2025, il n'y a pas de prolongation automatique pendant que le renouvellement est en attente.
Si le nouvel employeur de mon conjoint dépose un transfert H-1B, ai-je besoin d'un nouvel EAD ?
Non. L'EAD est lié au statut H-4, pas à l'employeur. Tant que le principal maintient le statut H-1B et que vous maintenez le statut H-4, l'EAD existant reste valide jusqu'à sa date imprimée.
('Disclaimer — please read. This article is for general information and educational purposes only. It is not tax, accounting, legal, financial, immigration, medical, dental, or health advice, and reading it does not create a professional or client relationship between you and Llandora. Tax and immigration rules change frequently and differ by country, province/state, and personal circumstances; figures, thresholds, and examples in this article may be outdated, incomplete, or incorrect, and may not apply to your situation. Always verify current rules with the official sources (CRA, IRS, IRCC, USCIS) and consult a licensed professional before making any decision. Content about health, medical, or dental topics is general information only and is not a substitute for professional medical advice, diagnosis, or treatment — always seek the advice of a qualified healthcare provider with any questions about a medical condition. 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