Visa Skilled Worker del Reino Unido 2026: umbrales salariales, patrocinio y cómo solicitar
La visa Skilled Worker es la principal vía laboral del Reino Unido para profesionales extranjeros — pero las normas se endurecieron drásticamente en 2024-2025, y el umbral salarial es hoy mucho más alto de lo que muchos solicitantes esperan. En 2026 el umbral general es de 41.700 £ al año (o el «going rate» de la ocupación, aplicándose el más alto), el nivel de cualificación exigido es el de un graduado universitario y el requisito de inglés subió a B2 para nuevos solicitantes. Así funciona realmente esta vía, dónde fracasan las solicitudes y qué cambió recientemente.
Los cinco requisitos
Debe cumplirlos todos:
- Un empleo elegible — el puesto debe estar en la lista de ocupaciones elegibles y requerir normalmente el nivel RQF 6 (nivel de grado universitario) desde el 22 de julio de 2025. Muchos empleos de cualificación media ya no califican.
- Un empleador autorizado — un empleador británico aprobado por el Home Office. No existe el autopatrocinio.
- Un certificado de patrocinio (CoS) — una referencia electrónica que le asigna su empleador, válida 3 meses. Debe solicitar dentro de ese plazo, y cada CoS solo puede usarse una vez.
- El umbral salarial — al menos 41.700 £ al año o el going rate de la ocupación, el más alto de los dos. Deben cumplirse ambos.
- El inglés — desde el 8 de enero de 2026, el nivel exigido para la mayoría de los solicitantes por primera vez es B2 (usuario independiente) en comprensión y expresión, escritas y orales.
También debe acreditar fondos de manutención (salvo que el patrocinador los certifique) y pagar la tasa del visado más el recargo sanitario.
El salario: el detalle que lo decide todo
Las 41.700 £ son el umbral general — el suelo para todos. Cada código ocupacional (SOC 2020) tiene además un going rate basado en datos salariales nacionales, y se aplica el más alto. En la práctica, muchos puestos cualificados exigen de 45.000 a 60.000 £ o más.
Casos en que se acepta un salario menor:
- Nuevos participantes (menores de 26, recién graduados británicos o en formación profesional): al menos 33.400 £ y el 70 % del going rate.
- Doctores STEM en campo pertinente: al menos 33.400 £ y el 80 % del going rate.
- Doctores no STEM en campo pertinente: al menos 37.500 £ y el 90 % del going rate.
- Ocupaciones de la lista salarial de inmigración: al menos 33.400 £ pero el going rate íntegro.
- Salud y cuidados: umbrales reducidos (desde unas 25.000 £ según escalas).
La trampa que hay que evitar: el going rate varía por ocupación y se actualiza periódicamente. Compruebe siempre el going rate vigente de su código SOC exacto en gov.uk — suele ser él, y no las 41.700 £ del titular, la verdadera restricción.
El patrocinio: lo que debe hacer su empleador
El empleador necesita una licencia de patrocinio Skilled Worker con calificación A (salvo prórroga con el mismo patrocinador). Asigna el CoS a través del sistema del Home Office confirmando el puesto, el salario y el código SOC, y luego debe informar de sus ausencias, cambios de puesto o cese.
Notas prácticas:
- Primero la oferta de empleo. Sin patrocinador no hay solicitud — a diferencia de Nueva Zelanda o Australia, el Reino Unido no tiene una bolsa general de migración cualificada para esta vía.
- Cambiar de empleador exige un nuevo CoS y una nueva solicitud de visado.
- El cambio desde un visado de estudiante dentro del Reino Unido es una vía habitual, a menudo con el descuento de nuevo participante.
Pasos y costes
- El empleador asigna el CoS (verifique que coincida con su oferta).
- Solicitud en línea dentro de los 3 meses del CoS; prueba de identidad (biometría o app UK Immigration: ID Check).
- Pago de la tasa y del recargo sanitario de inmigración: 1.035 £ al año (776 £ para estudiantes y dependientes menores de 18) — 3.105 £ por adelantado para un visado de 3 años.
- Prueba de inglés y de fondos si se exigen.
- Esperar la decisión (unas 3 semanas fuera del Reino Unido en trámite estándar; hay servicios prioritarios de pago).
Dónde fracasan las solicitudes
- Cálculo erróneo del going rate. Primer motivo de denegación salarial: se alcanzaron las 41.700 £ pero no el going rate de la ocupación.
- Código SOC incorrecto. El código declarado debe corresponder realmente a las funciones — los funcionarios lo verifican.
- CoS caducado. Solicitar más de 3 meses después de la asignación invalida la solicitud.
- Prueba de inglés. El salto a B2 en enero de 2026 sorprendió a quienes se prepararon para el antiguo B1.
- Nivel de cualificación. Los puestos por debajo de RQF 6 están ahora excluidos (con excepciones transitorias).
Hacia la residencia permanente
Cinco años con visado Skilled Worker dan acceso al Indefinite Leave to Remain (ILR), siempre que siga cumpliendo los requisitos salariales y laborales. Guarde nóminas y justificantes de empleo.
Preguntas frecuentes
¿Puede acompañarme mi familia?
Sí — cónyuge e hijos menores de 18 como dependientes, cada uno con su tasa y su recargo sanitario (1.035 £ o 776 £ al año según el caso).
¿El umbral de 41.700 £ se aplica a las prórrogas?
Las prórrogas siguen normalmente los umbrales vigentes en la fecha de solicitud. Pueden aplicarse disposiciones transitorias si su patrocinio es anterior a julio de 2025.
¿Puedo tener un segundo empleo?
Empleo complementario de hasta 20 horas semanales en la misma ocupación u ocupación con escasez, más voluntariado. Más allá, se requiere nuevo patrocinio.
¿Y si mi salario cae por debajo del umbral?
El empleador debe informar de cambios importantes. Una caída bajo el umbral puede acortar su visado — hable primero con su patrocinador.
¿Hay límite de edad?
No, pero el descuento de nuevo participante se dirige sobre todo a menores de 26 y recién graduados.
Fuentes
- Home Office, Skilled Worker visa: Overview: https://www.gov.uk/skilled-worker-visa
- Home Office, Skilled Worker visa: Your job: https://www.gov.uk/skilled-worker-visa/your-job
- Home Office, Skilled Worker visa: When you can be paid less: https://www.gov.uk/skilled-worker-visa/when-you-can-be-paid-less
- Home Office, Review of salary requirements: https://www.gov.uk/government/publications/review-of-salary-requirements/review-of-salary-requirements-accessible
Este artículo es información general sobre las normas de inmigración británicas, no asesoramiento jurídico. Las normas y umbrales cambian con frecuencia — consulte gov.uk y a un asesor de inmigración autorizado antes de solicitar.