Reforma del CRS de Express Entry 2026: qué se propone, qué es real y qué hacer
Los rumores vuelan: Canadá estaría a punto de reformar el Sistema de Clasificación Integral (CRS) de Express Entry — eliminar los puntos de francés, quitar el bono por hermanos y añadir un nuevo factor de «ocupación de salario alto». Parte es real. Parte es un malentendido. Esto es lo que IRCC realmente propuso en 2026, lo que realmente ha cambiado (nada todavía) y cómo planificar sin caer en la trampa de reglas que aún no existen.
El único hecho confirmado: IRCC hizo una consulta pública
Del 23 de abril al 24 de mayo de 2026, IRCC llevó a cabo una consulta pública sobre reformas de Express Entry, incluidos cambios al CRS. La consulta ya está cerrada, e IRCC publicó un informe final en canada.ca. Esta parte es real y está documentada.
Todo lo demás — nuevos valores de puntos, fechas de implementación, qué bonos desaparecerán — son propuestas de ese informe. No se han publicado nuevos valores de puntos. Ningún cambio ha entrado en vigor. IRCC ha dicho que los cambios del programa se publicarán en la Gaceta de Canadá — hasta entonces, las reglas actuales del CRS siguen plenamente vigentes.
Lo que IRCC propuso: el factor de «ocupación de salario alto»
La propuesta principal es un nuevo factor del CRS que recompensa las ocupaciones de salario alto, en tres niveles basados en múltiplos del salario mediano nacional:
- Nivel 1 (~1,3x el salario mediano) — p. ej. analistas financieros
- Nivel 2 (~1,5x el salario mediano) — p. ej. ingenieros, docentes
- Nivel 3 (~2x el salario mediano) — p. ej. médicos, profesores universitarios
IRCC también propuso reintroducir los puntos por oferta de empleo — eliminados en marzo de 2025 por fraude con LMIA — pero solo para ocupaciones de salario alto, y según el nivel salarial de la ocupación, no del salario individual. Los puntos para altos ingresos y para la experiencia laboral canadiense en estas ocupaciones derivarían del mismo factor. Es la propuesta que IRCC está priorizando.
Lo que IRCC propone recortar o debilitar
IRCC los describe como «predictores más débiles de los resultados económicos» y propone eliminarlos o modificarlos:
- Hermano en Canadá — actualmente 15 puntos
- Educación canadiense — actualmente 15 a 30 puntos
- Bono de francés — actualmente 25 a 50 puntos
- Puntos del cónyuge — hasta 40 puntos
- Nominación provincial — el bloque de 600 puntos está en revisión (nota: figura en el examen, no en la lista de recortes confirmados)
Nada de esto ha ocurrido. Cada uno requeriría cambios reglamentarios o instrucciones ministeriales que no se han publicado.
Rumor frente a realidad
| Afirmación | Realidad |
|---|---|
| «La reforma del CRS ya está en vigor» | Rumor. Nada se ha aprobado. Las reglas actuales aplican hasta su publicación en la Gaceta de Canadá. |
| «El bono de francés desapareció» | Rumor. Se propone modificarlo o eliminarlo, pero sigue vigente hoy. |
| «Viene un factor de salario alto» | Propuesta real. Es la prioridad declarada de IRCC. Aún sin valores de puntos publicados. |
| «Implementación en 12 a 18 meses» | Estimación real. Es el horizonte que citan IRCC y los observadores para la implementación completa. |
| «Cambios posibles antes de fin de 2026» | Posible. El factor de salario alto podría llegar por instrucciones ministeriales (sin cambio reglamentario), más rápido. Sin fecha confirmada. |
| «Los puntos por oferta de empleo volvieron» | Parcialmente cierto como propuesta. Solo propuesto para ocupaciones de salario alto — no es un retorno al sistema anterior. |
| «Hermanos/estudios/bonos todos eliminados» | Propuesto, no decidido. IRCC lanzó estas ideas, pero nada es final. |
Qué deberían hacer los candidatos ahora
- No planifiquen con reglas que no existen. No renuncien al pool, no retrasen su solicitud ni cambien de estrategia por cambios de puntos supuestos. Las reglas que los puntúan hoy son las actuales — verifiquen los criterios oficiales del CRS de IRCC antes de cualquier decisión.
- Trabajadores de ocupaciones de salario alto: manténganse informados. Si su ocupación supera aproximadamente 1,3x el salario mediano nacional, la reforma podría beneficiarlos eventualmente. Sigan los anuncios de IRCC y la Gaceta de Canadá, no los resúmenes de redes sociales.
- Estudiantes de francés: el bono está en riesgo, no eliminado. Si aprenden francés en parte por los 25 a 50 puntos extra, sepan que este factor está explícitamente en revisión. Sigue contando hoy — pero no construyan una estrategia de varios años solo sobre él.
- Documenten todo según las reglas actuales. Pruebas de idioma, evaluaciones de credenciales (ECA), cartas de referencia laboral: sigan adelante. Seguirán siendo valiosos sea cual sea el nuevo sistema.
- Vigilen la Gaceta de Canadá. IRCC publicará allí los cambios del programa. Es la única fuente que convierte una propuesta en ley.
Preguntas frecuentes
¿Ya cambió el sistema de puntos del CRS?
No. A octubre de 2026, ningún cambio del CRS ha entrado en vigor. La consulta terminó en mayo de 2026, se publicó un informe final, pero IRCC no ha publicado nuevos valores ni fecha de implementación. El CRS actual aplica — verifiquen los criterios actuales en el sitio oficial.
¿Realmente se eliminará el bono de francés?
Se propone modificarlo o eliminarlo por ser un «predictor más débil de los resultados económicos», pero nada es final. Sigue vigente hoy. Toda afirmación de su eliminación es un rumor hasta su publicación en la Gaceta de Canadá.
¿Qué es el factor de «ocupación de salario alto»?
Un nuevo factor del CRS propuesto, que otorgaría puntos según el nivel salarial de la ocupación — tres niveles de aproximadamente 1,3x, 1,5x y 2x el salario mediano nacional. IRCC no ha publicado los valores reales de puntos, así que nadie puede calcular aún su efecto en su puntaje.
¿Debería esperar para entrar al pool de Express Entry?
No. Esperar por reglas futuras supuestas significa perderse los sorteos bajo las reglas actuales, las únicas vigentes. Entren al pool cuando sean elegibles según los criterios actuales.
¿Cuándo lo sabremos con certeza?
Cuando IRCC publique los cambios en la Gaceta de Canadá. El factor de salario alto podría teóricamente llegar antes de fin de 2026 por instrucciones ministeriales, con implementación completa esperada en 12 a 18 meses — pero son estimaciones, no compromisos.
Fuentes
- IRCC, Informe de lo escuchado: consultas de 2026 sobre reformas de Express Entry: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/corporate/transparency/consultations/2026-consultations-express-entry-reforms-report.html
- CIC News, Última hora: reforma de Express Entry — detalles de elegibilidad y selección del CRS revelados para los cambios propuestos: https://www.cicnews.com/2026/04/breaking-express-entry-overhaul-eligibility-and-crs-selection-details-revealed-for-proposed-changes-0474005.html
- CanadaShaws, Cambios de Express Entry 2026: https://canadashaws.ca/express-entry-changes-2026/
Este artículo es información general sobre propuestas de inmigración canadiense, no asesoría legal ni migratoria. Nada de lo descrito aquí está en vigor — las propuestas no son ley, e IRCC no ha publicado nuevos valores del CRS ni fechas de implementación. Verifiquen las reglas actuales en canada.ca y consulten a un profesional de inmigración autorizado antes de tomar decisiones sobre su solicitud.