PERM的PWD工资标准定高了,公司不愿意按这个发offer怎么办?
offer工资必须达到或超过PWD,一分都不能少,没有折扣、没有豁免、没有"差不多就行"。劳工部对ETA-9141表格的说明写得很死:PERM要用核定书上两个工资中较高的那个,offer必须等于或高于它。所以雇主只剩三条路:把offer提到PWD线;在核定下来30天内申请redetermination(如果职业代码、工资级别或地区定错了);或者撤回重交一份收紧了职位要求的ETA-9141——代价是重新排队,目前要等6到10个月。
PWD怎么定的,为什么总偏高
雇主交ETA-9141,把职位描述清楚:职责、最低学历和经验、工作地点。劳工部的国家工资中心(NPWC)据此定一个标准职业分类代码(SOC),再定工资级别(1到4级,从入门到资深),然后从职业就业与工资统计(OEWS)里查该职业、该地区的数。定出来的是下限,不是谈判起点:雇主可以多给,不能少给。
PWD偏高,最常见的原因是"要求写飘了"。一个本科加两年经验就能做的工作,非要写硕士加五年,工资级别直接被抬上去。职业代码定得太高端、工作地点选在大城市,一样推高数字。职位描述里的每一行,都是在给最终数字加码。
三条路,怎么选
| 选择 | 做法 | 时间成本 | 适合的情况 |
|---|---|---|---|
| 接受 | 把offer提到PWD线 | 立竿见影 | 预算够,案子要抢时间 |
| Redetermination | 拿证据argue:职业代码、工资级别或地区定错了 | 核定日起30天内必须递交,按收到顺序审理 | 核定结果明显有误 |
| 撤回重交 | 把职位要求写实在,重新交9141 | 重新排6–10个月的队 | 职位描述当初确实写虚了 |
Redetermination(依据20 CFR 656.41)是一场纸面申诉:论证劳工部选错了职业代码、级别定高了、或者地区搞错了,附上证据。如果被驳回,还能在redetermination决定下来30天内申请Center Director复核。重交则是推倒重来:把要求降到职位真正需要的水平,级别和数字自然跟着下来。但时钟清零,所以要掂量:一次胜算大的redetermination,和一次更干净但更慢的重交,哪个划算。
还有第四个杠杆,但很难用:私人薪酬调查。劳工部的门槛很严——调查报告递交时不能超过24个月,要覆盖同一职业同一地区,至少30名员工(或3家雇主),还要报告算术平均数——而且被拒率很高。
别忽略有效期
PWD自签发日起有效期至少90天、最长1年,招聘和递交ETA-9089都必须落在这个窗口里。PWD在招聘中途过期,就得重新交9141、重新排队。所以拿到核定书第一件事:看着上面的到期日,倒排招聘时间表。
另外注意一个动向:劳工部已经提议修改工资级别的计算方法,大幅上调各级基准。目前只是提案,还没生效——但如果通过,以后所有的PWD都会往上跳,今天觉得"太高"的数字,到时候看可能是便宜的。
常见问题
公司按PWD发工资,但招聘广告上写低一点的数,行吗?
不行。招聘广告上的工资必须达到或超过PWD,广告写低了去递PERM,等着被拒或被审计。
能不能取个中间数,比offer高、比PWD低?
不能。"等于或高于"就是全部规则,少一美元都是少。
重交的9141会不会审得快一点?
不会,一样从队尾排起。重交省下的不是时间,而是"整个PERM建在一个公司根本不会付的工资上"这种风险。
来源
- 条目来源: https://versarien.com/2024-2025-8hs5.html
- 美国劳工部,Form ETA-9141填写说明(offer工资必须等于或高于现行工资标准) — dol.gov
- 美国劳工部,"Requests for Redetermination Review"培训材料(30天期限;20 CFR 656.40(h)、656.41) — dol.gov;20 CFR 656.41 — law.cornell.edu