Visa Skilled Worker : mon offre de salaire atteint-elle le seuil de £41 700 ?
Llandora·Mis à jour 2026-10-14
⚠️ Avertissement : À titre informatif uniquement — ne constitue pas un conseil fiscal, financier, juridique ou médical. Les chiffres peuvent être obsolètes ou inexacts ; les règles fiscales changent fréquemment. Vérifiez les décisions importantes auprès de la CRA/de l'IRS ou d'un professionnel qualifié (pour les sujets de santé, un professionnel de la santé agréé). Vous utilisez ces informations à vos propres risques.
La réponse courte
Pas forcément. Les £41 700 ne sont que l'un des deux tests de salaire. Votre salaire doit aussi atteindre ou dépasser le « going rate » (salaire en vigueur) de votre code de profession, et c'est le plus élevé des deux qui s'applique. Une offre de £45 000 pour un programmeur SOC 2134 (going rate de £54 700) échoue, bien qu'elle dépasse £41 700.
La règle des deux tests
Chaque salaire Skilled Worker doit franchir deux obstacles :
Le seuil général : £41 700 par an.
Le going rate de la profession : le salaire minimum indiqué pour votre code de profession dans les barèmes officiels.
Votre salaire réel doit atteindre le plus élevé des deux. Les £41 700 sont un plancher, pas une garantie.
Qu'est-ce que le « going rate » ?
Chaque profession éligible a un code SOC à quatre chiffres, et chaque code a un going rate — environ le 25e percentile des salaires britanniques pour cet emploi. Le code figurant sur votre certificat de parrainage (CoS) détermine le going rate qui s'applique à vous. Un mauvais code, et c'est le mauvais barème.
L'exemple SOC 2134, étape par étape
Le SOC 2134 correspond aux « programmeurs et professionnels du développement logiciel ». Son going rate est de £54 700.
Votre offre : £45 000
Test 1 (£41 700) : £45 000 ≥ £41 700 ✓
Test 2 (going rate £54 700) : £45 000 < £54 700 ✗
Résultat : refus. Le minimum pour ce code est max(£41 700, £54 700) = £54 700.
C'est le motif de refus salarial le plus courant : l'offre dépasse le chiffre connu de tous, mais rate le going rate dont personne n'avait parlé au candidat.
L'exception « new entrant »
Les « new entrants » (nouveaux entrants) bénéficient d'un barème réduit : £33 400 ou 70 % du going rate, le plus élevé des deux.
Pour le SOC 2134 : 70 % × £54 700 = £38 290, au-dessus de £33 400 — un programmeur nouvel entrant doit donc gagner au moins £38 290.
Sont généralement « new entrants » les moins de 26 ans, les récents diplômés britanniques et certaines catégories en début de carrière — vérifiez la liste complète dans le guide officiel, car une erreur de statut fausse tout le calcul.
Comment vérifier vos propres chiffres en cinq minutes
Trouvez le code SOC à quatre chiffres sur votre certificat de parrainage (CoS) — ou demandez à votre parrain ; il doit correspondre aux fonctions réelles.
Cherchez ce code dans le barème officiel des « going rates » sur GOV.UK et notez le montant.
Prenez le plus élevé entre £41 700 et le going rate — c'est votre minimum personnel.
Comparez avec votre salaire brut garanti (hors primes, heures supplémentaires et indemnités de logement).
Si vous revendiquez le statut de new entrant, vérifiez d'abord que vous remplissez vraiment les critères — utiliser le seuil réduit sans y avoir droit, c'est un refus automatique.
Les erreurs qui font refuser les dossiers
Ne vérifier que les £41 700. C'est le going rate qui fait vraiment mal.
Un mauvais code de profession sur le CoS. Un code « à peu près » peut porter un going rate bien plus élevé.
Des indemnités qui ne comptent pas. Seul le salaire brut garanti compte pour le seuil — vérifiez ce que votre employeur a inclus.
Des erreurs de proratisation. Les salaires à temps partiel doivent quand même atteindre le seuil complet ; on ne peut pas le réduire au prorata.
Questions fréquentes
Mon salaire est de £42 000 et le going rate est de £41 000 — est-ce que je passe ?
Oui. Il faut le plus élevé des deux : max(£41 700, £41 000) = £41 700, et £42 000 le dépasse.
Mon employeur peut-il choisir un code de profession moins bien payé ?
Non — le code doit correspondre réellement aux fonctions. Un code incohérent est un motif de refus et peut causer des problèmes de licence de parrainage à l'employeur.
Le seuil change-t-il si je suis déjà au Royaume-Uni ?
Les deux mêmes tests s'appliquent aux prolongations. Mais attention : les personnes admises avant le changement de règles d'avril 2024 relèvent de seuils transitoires — vérifiez sous quelles règles tombe votre admission.
Où trouver le going rate de ma profession ?
Dans les barèmes officiels des « going rates » liés au guide du visa Skilled Worker sur GOV.UK — cherchez votre code SOC à quatre chiffres.
Sources
GOV.UK, visa Skilled Worker : votre emploi (règles de salaire) : https://www.gov.uk/skilled-worker-visa/your-job
GOV.UK, aperçu du visa Skilled Worker : https://www.gov.uk/skilled-worker-visa
('Disclaimer — please read. This article is for general information and educational purposes only. It is not tax, accounting, legal, financial, immigration, medical, dental, or health advice, and reading it does not create a professional or client relationship between you and Llandora. Tax and immigration rules change frequently and differ by country, province/state, and personal circumstances; figures, thresholds, and examples in this article may be outdated, incomplete, or incorrect, and may not apply to your situation. Always verify current rules with the official sources (CRA, IRS, IRCC, USCIS) and consult a licensed professional before making any decision. Content about health, medical, or dental topics is general information only and is not a substitute for professional medical advice, diagnosis, or treatment — always seek the advice of a qualified healthcare provider with any questions about a medical condition. 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